Hur man begär en löneupphöjning (med bilder)

Om du känner att du har gjort ett utmärkt jobb på jobbet, var inte rädd för att närma sig din arbetsgivare för en höjning. Många människor är rädda för att be om höjningar trots att de vet att de förtjänar dem, gör ursäkter som, "Ekonomin är så nere just nu" eller "Jag hittar aldrig en bra tid." Om det här låter som du är det dags att sluta komma på din egen väg och att börja göra en spelplan för att få den högre lön du förtjänar.

Steg

Del 1 av 4:

Samla information

1. Se till att du har hävstång. Att få en lönehöjning i de flesta branscher är svår att uppnå om du inte har någon hävstångseffekt. Utnyttjande kan bestå av sådana saker som att få ett annat jobb som utför utöver din arbetsbeskrivning konsekvent, effektivt och regelbundet.

Om du är en "Star anställd," Ett bra företag kommer ofta att kunna hitta lite extra för att hålla dig nöjd. Var medveten om att det är en ganska standard taktik att berätta att verksamheten redan är över sin årliga budget, för att försöka avskräcka dig från att fråga. Det innebär att du behöver veta ditt värde som bedömt mot objektiva kriterier (se nedan) och vara ihållande.
Om du redan har förhandlat fram en betalning med din chef, kan det vara svårare att begära mer. Din chef antar att du är nöjd med det belopp du får och är inte troligt att det är positivt avsedd att lägga till mer ekonomisk börda för företaget utan god anledning.
Var försiktig med att använda ett annat jobbbjudande som hävstångseffekt. Din chef kan ringa dig på det - det är viktigt att verkligen ha ett sådant jobb och vara villigt att ta det om du är avbäddad av din chef. Var redo att gå den planken!

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 2

2. Har realistiska förväntningar. Om ditt företag redan är "över budget" och lidande som ett resultat av lågkonjunkturen, nedskärningarna, eller andra orsaker, du kan vara bättre att vänta tills senare. Under en recessionstid kommer vissa företag inte att kunna ge löneökningar utan att också äventyra ditt jobb. Men det betyder inte att du borde använda detta som en ursäkt för att fördröja att fråga om en höjning på obestämd tid.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 3

3. Känn ditt företags policy. Läs anställdas handbok (och företagsintranät, om du har en), eller ännu bättre, prata med någon i mänskliga resurser. Här är några saker du bör ta reda på:

Behöver ditt företag årliga recensioner för att bestämma din lön?

Gör löner förskott enligt ett fast schema eller rang?

Vem kan fatta beslutet (eller be om att det ska göras)?

Bild med titeln Be om en lönhöjning steg 4

4. Vet vad du är värd - objektivt. Det är lätt att tro att du är värt mer, speciellt om du känner som om du ger 110 procent varje dag, men du måste visa det objektivt genom att bedöma ditt värde mot andra i samma bransch. Många arbetsgivare säger att de inte ger en höjning tills arbetstagaren gör 20% mer arbete än han gjorde när han ursprungligen anställdes. Här är några saker du kan ta hänsyn till när du överväger ditt värde:

Din arbetsbeskrivning

Ditt ansvar, inklusive alla lednings- eller ledarskapsuppgifter

År av erfarenhet och anställning i bolagets arbete

Din utbildningsnivå

Din plats

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 5

5. Samla några marknadsdata för liknande positioner. Även om det här kan vara något du tog hänsyn till när du först förhandlade om din lön, har din roll och ansvar förmodligen förändrats. Titta på liknande nivåer i branschen för att se vad andra betalas för liknande arbete. Bestäm det vanliga lönområdet för dem som gör vad du gör i din region eller område. Att få marknadsdata för jämförbara positioner kan bemyndiga dig genom att hjälpa dig att vara och känna dig mer kunnig när du pratar med din chef. Du kan kolla in jämförbara positioner på lön.com, GendergapApp, eller Getraised.com.

Medan dessa saker kommer att vara till hjälp när du bygger ditt fall, borde de inte användas som det huvudsakliga argumentet för att få en lönehöjning - de informerar helt enkelt du om din potentiella värde, inte din chef.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 6

6. Hålla sig ajour med trenderna i din bransch. Prenumerera på och läsa minst en handelsjournal regelbundet och göra det till en punkt att diskutera framtiden med dina kollegor.

Du bör också hålla ögonen i horisonten och styra regelbundet vägen framåt för ditt företag och för industrin. Göra det till en punkt att medvetet avsätta tid i slutet av varje månad för att kritiskt undersöka vägen framåt.

Mycket att förutse nödvändiga åtgärder kommer att tjäna dig bra i den dagliga verksamheten och i löneförhandlingar: Du kommer att leda vägen in i framtiden och förbättra företagets förmåga att utnyttja den förändrade marknaden.

Del 2 av 4:

Bygga ett fall

1. Förbered en lista över dina prestationer. Det är bäst att använda exakta prestationsåtgärder som kvalitetsförbättring, kundnöjdhet, och, särskilt vinsttillväxt. Listan kommer att påminna dig om ditt eget värde, gör det konkret och ger en objektiv grund för dina krav.

Medan vissa människor tror är det bra att Skriv ner prestationer För att presentera till din chef tror andra att dina prestationer borde vara uppenbara och du bör bara behöva behöva de som påminner om din chef för vad han redan vet och förstärker den kunskapen. Det beror på vad du vet om din chefs preferenser, din förhållande dynamik med din chef, och din egen nivå av komfort med att recitera dina prestationer Verbatim.
Om du väljer att övertyga din chef muntligt, memorera listan.
Om du väljer att presentera en skriftlig kopia till din chef för hans eller hennes referens, har någon att korrekt träna det för dig först.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 8

2. Granska din arbetshistoria. Var särskilt uppmärksam på projekt Du har arbetat med, problem du har hjälpt till att lösa, och hur affärsverksamhet och vinst har förbättrats sedan du började. Det handlar om mer än att bara göra jobbet bra, som du redan förväntas göra, men om att gå utöver arbetsuppgifterna och i slutändan kokar det för att förbättra företagets bottenlinje. Några frågor att tänka på när du utvecklar ditt ärende är:

Har du slutfört eller hjälp att slutföra ett tufft projekt? Och få positiva resultat från det?

Arbetade du extra timmar eller mötte en brådskande tidsfrist? Fortsätter du att visa denna typ av engagemang?

Tog du initiativ? På vilka sätt?

Gick du utöver uppmaningen? På vilka sätt?

Räddade du företaget tid eller pengar?

Förbättrade du några system eller processer?

Har du bemyndigade andra med ditt stöd och vägledning eller utbildning? Som Carolyn Kepcher säger, "En stigande tidvatten lyfter alla båtar," och en chef vill höra att du har hjälpt till att underlätta lagmedlemmar och göra dem starkare, mer positiva krafter för företaget.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 9

3. Tänk på ditt framtida värde för företaget. Detta indikerar till din chef som du ser den större bilden och är placerade för att hjälpa företaget att identifiera och utnyttja möjligheter när de uppstår. Du kommer alltid att vara ett steg före de andra i att tänka på var företaget är på väg.

Var noga med att identifiera specifika långsiktiga mål och mål som kommer att gynna företaget i framtiden.

Att hålla en befintlig anställd glad är också mindre av ett krångel än att genomföra intervjuer och anställa en ny. Medan du inte vill säga detta direkt, med tanke på en positiv roll i ditt företags evolution som hjälper till att försäkra företagets framtida framgång kommer definitivt att resonera med din chef.

Bild med titeln Be om en lönhöjning steg 10

4. Bestämma vilken nivå av löneupphöjning du letar efter. Det är viktigt att inte bli girig, utan snarare att förbli realistiska och rimliga.

Om du känner dig bekväm med din position, binda löneökningen till de ökade intäkterna eller vinsten som är knutet till dina tidigare framgångar och förväntningar för den närmaste framtiden. Om du förutser att du kan komma hem ett lukrativt projekt eller kontrakt de närmaste månaderna, kan det väl finansiera din löneupphöjning (och mer). Implikationen att de närmaste tio månaderna av ditt år är alla nedre linjen vinst inte måste anges uttryckligen, men om ärendet är övertygande är slutsatsen oundviklig. Om din chef ser ett enkelt sätt att motivera löneökningen till överordnade, är du i en stark position, faktiskt.

Den vanliga taktiken för att förhandla från en mycket högre punkt är inte lika bra en idé med löneökningsförfrågningar eftersom din chef kanske tror att du försöker mjölka företaget och driva gränserna.

Du kan bryta ner siffrorna så att de verkar mindre imponerande. Till exempel kan du förklara det som en extra $ 40 en check i stället för $ 2 200 för året.

Du kan också förhandla om mer än bara en löneupphöjning. Kanske är du glad att ta andra saker i stället för pengar, till exempel aktier i bolaget, en garderobsbidrag, uthyrningsassistans eller till och med en mer prestigefylld titel. Be om en företagsbil, eller för en bättre. Om det är lämpligt, prata om ökade fördelar, mer iögonfallande jobbtitel och ändringar av ditt ansvarsområden, förvaltningsövervakning eller uppdrag.

Vara beredd att kompromiss och haggle. Även om du inte har gett din chef en orealistisk figur, borde du förvänta dig att några förhandlingar ska fortsätta om din chef är mottaglig för begäran.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 11

Var inte rädd att fråga. Även om det kan vara svårt att få en lönehöjning, är det värre att falla i tankegången att inte begära en löneökning, någonsin.

I synnerhet är kvinnor ofta rädda för att be om en löneupphöjning på grund av en tankegång som inte vill bli krävande eller påträngande. Se detta som ett tillfälle att visa att du bryr dig tillräckligt för att utveckla en karriärbanan som gynnar din arbetsplats såväl som dig själv.

Förhandling är en lärt skicklighet. Om du är rädd för den här aspekten, ta lite tid att lära dig det och öva att implementera det i en mängd olika sammanhang innan du närmar dig din chef.

Bild med titeln Be om en lönhöjning steg 12

6. Välj rätt tid. Framgångsrika förfrågningar handlar om bra timing. Fråga dig själv vad du har gjort inom en påvisbar tidsperiod som har gjort dig mer värdefull för företaget eller organisationen. Det är inte meningsfullt att be om en lönehöjning när du ännu inte visat något fantastiskt för företaget - oavsett länge du har varit där.

Tiden är rätt när ditt värde till organisationen är klart högt. Det innebär att man griper i järnet medan det är varmt och ber om en löneupphöjning av baksidan av utmärkta framgångar som att hålla en mycket framgångsrik konferens, att få fantastisk feedback, att få en stor klient undertecknad och producera enastående arbete som utomstående har berömt mm.

Välj inte en tid då företaget just har skrivit stora förluster.

Be om en löneökning baserad rent på "gång" är farligt eftersom det gör att du ser ut som en tidsägare snarare än någon som är intresserad av företagets progression. Säg aldrig till din chef: "Jag har varit här i ett år och jag förtjänar en löneökning."Din chef kommer sannolikt att svara, "Och?"

Del 3 av 4:

Be om en höjning

1. Gör ett möte för att prata med din chef. Ställ in tid åt sidan. Om du bara går upp och ber om en höjning, verkar du vara oförberedd - och stöta på att du inte förtjänar en. Du behöver inte ge för mycket Förhandsmeddelande, men söker sekretess och en tid du vet att du inte kommer att avbrytas. Till exempel, när du går in för att arbeta på morgonen, säg: "Innan du lämnar, skulle jag vilja prata med dig."

Kom ihåg att en ansikte mot ansikte är mycket svårare att sänka ner än ett brev eller e-post.
Försök att undvika måndag, när det kommer att bli en miljon saker att göra, eller fredag, när din chef redan kan ha andra saker i hans sinne.

Bild med titeln Be om en lönhöjning steg 14

2. Presentera dig själv. Vara självsäker, inte arrogant och hålla sig positiv. Tala artigt och klart För att bättre behålla din lugn. Och äntligen, kom ihåg att det förmodligen inte blir hälften så illa att fråga som det gjorde för att arbeta upp nerven! När du pratar med din chef, luta dig lite om du sitter ner. Detta kommer att bidra till projektförtroende.

Börja med att säga hur mycket du tycker om ditt jobb. Att vara personliga hjälper till att göra den mänskliga anslutningen med din chef.

Uppföljning genom att diskutera dina prestationer. Detta kommer att visa din chef varför en lönhöjning är viktig för dig.

Bild med titeln Be om en lönhöjning steg 15

3. Be om höjningen i specifika villkor och vänta sedan på din chefs svar. Säg inte bara, "Jag vill ha en höjning." Berätta för din chef Hur mycket mer pengar du vill göra i procent, så att du vill göra 10% mer pengar. Du kan också prata med avseende på hur mycket du vill att din årliga lön ska öka. Vad du än säger, var så specifik som möjligt, så din chef ser att du verkligen trodde det. Här är de saker som kan hända:

Om det är en direkt "Nej," Se nästa avsnitt.

Om det är "Jag behöver tid att tänka på det här," Försök att fastställa en framtida tid för att återuppta diskussionen.

Om din chef omedelbart säger, säg något som, "Säg inte ja om du inte menar det" som ett sätt att förstärka det i hans eller hennes sinne och fortsätt sedan till "Håll din chef" till det (se nedan).

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 16

4. Tack din chef för hans eller hennes tid. Detta är viktigt oavsett svaret du har fått.Du kan till och med gå "utöver" Genom att ge din chef mer än de förväntar sig från dig, till exempel ett tackkort eller lunchinbjudan att säga tack. Överväg att skicka ett uppföljnings-e-postmeddelande även om du har sagt tack person flera gånger.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 17

Håll din chef till löftet. Om svaret var ja, kan den sista hinderet faktiskt få höjningen. Back-pedaling - eller till och med enkel glömska - är alltid möjligheter. Hoppa inte till slutsatser om höjningen inte går i kraft omedelbart. Saker går fel: Din chef kan stöta på motstånd från Hefter UPS eller Face Budgetproblem, etc.

Att göra din chef känna sig dålig om att omfoga (till exempel nämna någon du vet som bad om en lönehöjning bara för att få en chef ta den tillbaka och hur personal moral plummeted). Detta måste göras subtilt och med takt.

Fråga när din chef kommer att genomföra lönehöjningen. Ett subtilt sätt att göra detta kan vara att fråga om det finns något du behöver underteckna för att tränga i kraft.

Gå ett steg längre och berätta för din chef: "Jag antar att du har det ordnat i slutet av månaden efter att du har godkänt pappersarbetet "etc.- Detta sätter en plan i handling så att han eller hon inte behöver.

Del 4 av 4:

Hantera ett vägran

1. Ta inte det personligen. Om du tillåter avslaget att sura din attityd eller påverka ditt arbete, kommer din chef troligen att känna sig som han gjorde det rätta beslutet. Om du utvecklar ett rykte för att ha en dålig attityd eller för att inte acceptera feedback, blir din chef ännu mindre sannolikt att ge dig en höjning. När din chef ger sin sista dom, var så nådig som möjligt. Gå inte ut ur rummet och slamma dörren.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 19

2. Fråga din chef vad du kan göra annorlunda. Detta visar din vilja att ta hänsyn till dina chefs åsikter. Det kan vara att båda kan komma överens om ökat ansvar och aktiviteter under en viss tidsperiod som gradvis leder till en ny roll och en löneökning. Detta kommer också att visa ditt engagemang för ditt jobb och din förmåga att arbeta hårt. Din chef kommer att se dig som en gofter och du kommer att vara på sin radar nästa gång höja säsong rullar runt.

Om du är en stjärna anställd, fortsätt utmärkt och fråga igen om några månader.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 20

3. Skicka ett uppföljnings-e-postmeddelande tack. Detta ger en daterad, skriftlig rekord som du kan påminna din chef i framtida förhandlingar. Det kommer också att påminna din chef som du är tacksam för konversationen som du hade och visar honom att du har genomfört.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 21

Vara kvar. Din önskan om en lönehöjning är nu ute i det öppna och din chef bör vara oroad över möjligheten att du letar efter arbete någon annanstans. Ange ett datum för när du kommer att fråga igen. Fram till den tiden, var noga med att sparka ditt arbete i hög växel. Släcka inte bara för att du är besviken över att du inte kommer att få en höjning än.

Bild med titeln Be om en lönhöjning Steg 22

5. Överväga att se någon annanstans om situationen inte ändras. Du borde aldrig behöva bosätta sig för mindre än du förtjänar.Om du skjuter högre än ditt företag är villigt att betala, kanske är det bättre att ansöka om en annan position som har en högre lön - antingen med ditt företag eller en annan. Tänk den här möjligheten genom försiktigt - det finns inget behov av att bränna broar bara för att din konversation med din chef gick inte bra.

Det är bättre att hålla fast med det för lite längre tid att försöka arbeta för den höjen. Men om månader har gått och du inte har fått det erkännande du förtjänar trots ditt hårda arbete, känner du dig inte dåligt om att se vad andra företag har att erbjuda.

Tips

Titta på ditt nuvarande jobbansvar och förväntningar. Se till att du gör alla dessa helt och utan påminnelse eller har andra att täcka din rygg. Därifrån, försök att identifiera områden som kan göras mer effektivt med modifieringar, systematisering eller ändringar i procedurer. Kom ihåg att chefer ser en lönehöjning som en belöning för att utmärka sig inte för tid att göra minsta standard.

Följ kommandokedjan när du begär en lönehöjning. Till exempel, om din omedelbara chef är en handledare, gå inte över din chefs huvud till avdelningschefen. Istället, närma dig din omedelbara chef först och låt honom eller hon berätta nästa steg.

Innan du begär någon ökning eller ökad ersättning, var noga med att du har hanterat alla projekt, jobb och problem på din tallrik. Be om en höjning i mitten av något du arbetar för närvarande fungerar sällan. Kom ihåg att tidsfrågor!

Förbättra dina kvalifikationer, om du kan. Du behöver inte vänta eller göra ditt ärende på senioritet ensam. Bättre kvalifikationer betyder att du kan erbjuda mer till din arbetsgivare.Ta en klass, få en certifiering eller licens, eller ta initiativ till att lära sig nya färdigheter på egen hand. Använd sedan dessa prestationer för att visa att du är värd mer än du brukade vara.

Många företag prenumererar på branschens löneundersökningar. Be din chef att konsultera den informationen när du bestämmer din nya ersättning, speciellt om du tror att din lön har lagt sig bakom dina kamrater. Det kommer att låna trovärdet till dina välforskade jämförelser.

Överväg att be om mer ansvarsområden att motivera din löneupphöjning. Det kommer att gå över bättre än att bara be om mer pengar, speciellt om ditt nuvarande ansvar inte kräver att du gör mycket över uppmaningen och din arbetsgivare tycker att du är tillräckligt betalt.

Ha en rimlig figur i åtanke (e.g., från löneundersökningar) och förbereda sig för att förhandla. Var snäll men fast när förhandla, och bli inte emotionell. (Kom ihåg, det är företag, inte personligt.) Om din arbetsgivare inte ger dig en tillfredsställande löneupphöjning, försök att förhandla om medgivanden som prestationsbaserade bonusar eller extra betald tid, fördelar eller fördelar. Vad du än lyckas förhandla, be om det skriftligen med auktoriserande signaturer.

Det är inte en bra idé att motivera att fråga om en lönehöjning genom att helt enkelt säga, "jag behöver pengarna." Det är en mycket bättre idé att bevisa att du förtjänar en lönehöjning, genom att betona ditt värde för företaget. Att dokumentera dina prestationer är ett bra sätt att göra det. Till exempel kan du inkludera dina prestationer i en "presentation" För att visa din chef, a "fusklapp" att hänvisa till när du förhandlar om din löneupphöjning, eller ett brev som ber om ett möte för att diskutera det. Var specifik - använd kvantifierade exempel.

Kontrollera din personalpolicyhandbok (eller liknande dokument) för information som är relaterad till att begära en löneupphöjning. Till exempel, om en policy säger hur man går om det, följ sedan det till brevet. Men om en politik ovillkorligen säger att din arbetsgivare inte kommer att ge en out-of-cycle-lönehöjning, kan det vara en bra idé att hålla ut det till din nästa recension och begära en bättre än vanlig löneupphöjning. Be om en sådan lönehöjning kommer förmodligen att gå över bättre än att försöka bupa systemet.

Kommando en löneökning, kräver inte det. Till exempel kan du berätta för din chef som du vill veta vad du kan göra för att öka din lön eller timlön inom en snar framtid, istället för att insistera på en löneupphöjning för dina tidigare prestationer.

Varningar

Känna igen att din chef har tidsfrister och budgetar för att strida mot.

Tänk två gånger om att hota att sluta om du inte får en lönehöjning. Det fungerar sällan. Oavsett hur värdefull du tror att du är för företaget, gör inte misstaget att tänka på att du är oumbärlig. Ivriga beavers villiga att lära dig ditt jobb för mindre lön väntar nästan alltid i vingarna. Om du slutar senare för brist på en höjning, var försiktig med vad du säger i ditt avgångsbrev så det biter inte på vägen.

Håll diskussionen fokuserad på ditt arbete och ditt värde. Använd aldrig personliga problem, inklusive ekonomiska brister eller andra problem, eftersom anledningen till att du behöver en höjning. Detta är affärer och det visar personlig svaghet, inte något du vill att din chef ska kunna veta. Prata när det gäller värdet av dina tjänster.

Fortsätt vara positiv. Do inte Använd den här tiden för att gripe om ledning, medarbetare, förhållanden eller något annat. Och dra inte andra medarbetare i ekvationen för jämförelse. Detta kommer att verka som sura druvor, även om du lovar dem. Om du måste ta upp en oro av någon anledning, presentera det artigt och vara utrustat med botemedel och förslag på en annan tid från att begära en löneupphöjning.

Faktum är att arbetsgivare har mycket mer erfarenhet inom förhandlingsområdet. Detta är anledningen till att det största misstaget en anställd kan göra är att vara oförberedd för förhandlingarna.

Dela på det sociala nätverket: