4 sätt att lyckas på ett nytt jobb

När du har absorberat allt orienteringsmaterial på den första dagen i ditt jobb är det dags att slå vägen med en konkret handlingsplan. Du bör inte undergräva betydelsen av de första dagarna av ditt jobb, eftersom det här är den bästa tiden att skapa ett solidt första intryck. Om du kommer ut ur portarna starka, kommer du att uppmana dina medarbetare att samarbeta med dig och aktivera din framgång på jobbet.

Steg

Metod 1 av 4:

Starta starkt

1. Förstå din roll grundligt för att få en omfattande vision. Det viktigaste för dig att göra först är att förstå din roll från flera perspektiv.

Detta gör att du kan utveckla en plan för vad du tänker göra under din tjänstgöring med företaget.
Din plan bör inte begränsas till din arbetsbeskrivning, men bör innehålla en vision om hur ditt arbete är relaterade till andra människor inom organisationen.
Till exempel kan vissa rapporter som du ska skapa i slutet av månaden användas av ett lag i en annan avdelning.
Därför är det absolut nödvändigt att din vision står för effekterna av ditt arbete i hela företaget.

Bild med titeln lyckas med ett nytt jobb Steg 2

2. Lär dig om verksamheten för att se den stora bilden. Ta dig tid att lära dig om företagets historia och förstå vad verksamheten står för.

Du borde veta detaljerna för de produkter och tjänster som företaget finns för att leverera.

Att lära sig om verksamheten ger dig en chans att förstå hur din roll passar in i den större bilden.

Bild med titeln lyckas med ett nytt jobb Steg 3

3. Gör en-till-ett-anslutningar. Visa inte bara på jobbet och sitta i din bås hela dagen utan att prata med någon.

Även om det är viktigt att göra ditt arbete, bör du också gräva ut och prata med dina kollegor.

När du har etablerat dig som en pålitlig och hårt arbetande medarbetare, ta lite tid att gå ut och interagera med dina medarbetare i en icke-professionell miljö.

Försök att bjuda ut dem till lunch, eller för drycker efter arbete.

Att lära känna dem på en personlig nivå kommer att se till att de vet vem du är.

Bilden med titeln lyckas med ett nytt jobb Steg 4

4. Bygg relationer med personer i viktiga positioner. Att möta och bygga relationer med flyttarna och shakers inom verksamheten är ett utmärkt sätt att få förbindelser och företagsinsikt.

Lär känna de personer som driver showen och har beslutsfattande myndighet, för att få insikt om hur verksamheten är körd och beslut fattas.

Bilden med titeln lyckas med ett nytt jobb steg 5

5. Förstå förväntningarna hos dina chefer. Även om byggrelationer med dina överordnade är ett bra sätt att göra anslutningar, bör du också spendera tid att lära sig om vad de förväntar sig av dig.

Detta kan innehålla de förväntningar som anges i din arbetsbeskrivning, såväl som förväntningar som är mer informella, till exempel nätverk och erbjuda din hjälp.

Om du kan hjälpa dina chefer att uppnå sina mål, kommer det att bli ett stort plus för dig.

Bild med titeln lyckas med ett nytt jobb Steg 6

6. Håll dig proaktiv för att maximera din tid på jobbet. Du bör börja fullborda dina mål och göra anslutningar så snart som möjligt för att få störst nytta av din position.

Du har de första dagarna på jobbet för att skapa ett bra intryck och förstå allt du behöver vara framgångsrik i tiden framåt.

Metod 2 av 4:

Utveckla en vägkarta

1. Gör en informativ intervju med din chef. Genomföra en informativ intervju med din chef kan hjälpa dig att utveckla din vägkarta baserat på din chefs vision för företaget och din roll.

Detta kommer också att gå långt för att utveckla ett hälsosamt professionellt förhållande med din chef.
Dina planer och mål kommer att uppnås på bästa möjliga sätt om du lägger upp dem bra med hans eller hennes behov.
Du kan få en kant genom att lära dig hur du kan hjälpa honom eller henne att lyckas och hur du kan samarbeta.
Få information om vad de vill, vad deras tillvägagångssätt är mot rutinarbete och uppdrag, och hur du kan gå den extra milen för att överträffa förväntningarna.

Bild med titeln lyckas med ett nytt jobb steg 8

2. Utkast till en 30/60/90 dagsplan för att kartlägga din framgång. Dina tidiga samtal med din chef bör fokusera på att skapa en plan för dina första 90 dagar på jobbet och spåra de månatliga målen.

Du bör tydligt ange vad du tänker åstadkomma under de första tre månaderna.

Din plan bör också återspegla dina interaktioner med dina lagkamrater.

Till exempel bör du inkludera ett mål att upprätthålla fokuserat lyssnande för att tjäna dina medarbetarnas förtroende och visa att du är en 100% engagerad lagspelare.

Detta kommer att se till att du accepteras gärna och varmt.

Bilden med titeln lyckas med ett nytt jobb Steg 9

3. Ställ in realistiska mål med din chef. Dina karriärrelaterade mål bör ställas in i samarbete med din chef, så att du kan hitta gemensam grund med honom eller henne.

Få dina mål som granskats av din chef så att du får sitt stämpel av godkännande.

Din chef kan också låta dig veta vilka mål som kräver liten ändring i ljuset av dina arbetsuppgifter och organisationens kultur.

Du bör ställa in en rimlig prestationsstång som inte är för hög eller för låg.

Metod 3 av 4:

Säkerställa solid kommunikation

1. Utöka ditt nätverk och inkludera dina medarbetare. Se till att du undviker att begränsa din kommunikation till bara dina chefer, inkluderar snarare alla som har ett bra öga på företagets hälsa.

Anslut med personer som kan erbjuda information och råd bortom de vanliga kommunikationskanalerna.
Ibland kan en jobbtitel inte tydligt visa det inflytande som din kollega kan ha.
Det är din plikt att få en djupare förståelse av varje person genom att gräva djupare in i dina relationer med varje individ.

Bild med titeln lyckas till ett nytt jobb Steg 11

2. Förlänga din hjälp till dem som behöver det. Om någon kan dra nytta av din hjälp eller råd, hjälp dem att få sin respekt och förtroende.

Gå utöver ditt normala ansvar och erbjuda att hjälpa människor med sina projekt, så länge ditt eget arbete inte kommer att gå obevakat.

Gå ut ur din väg för att berätta för folk att du är villig att hjälpa, även om det kräver lite extra ansträngning i slutet.

Bild med titeln lyckas med ett nytt jobb steg 12

3. Tacka människor för deras hjälp vanligt. Oberoende av någons jobbtitel, när någon sträcker sig en hjälpande hand, se till att returnera ett tack.

Du bör visa dina kollegor respekten de förtjänar och indikerar att du är tacksam när de gör något för dig.

Bild med titeln lyckas med ett nytt jobb Steg 13

4. Informera din chef när du slutför mål och projekt. Fokusera på att uppnå dina mål och se till att du låter din chef veta när du slutför något som är värd att nämna.

Regelbunden kommunikation med din chef hjälper dig att göra kurskorrigeringar.

I slutet av din 90-dagars plan, visa din chef vad du har uppnått.

Metod 4 av 4:

Undvika karriärskadliga misstag

1. Agera inte som en know-it-all. Även om du är en av de mest kvalificerade personerna i företaget, undvik att komma av som kuk eller arrogant.

Du förväntas vara ödmjuk och lär dig så mycket som möjligt.
Du får mycket tid senare på att visa ditt geni.
Lyssna försiktigt och prata mindre.

Bild med titeln lyckas med ett nytt jobb steg 15

2. Undvik att försöka ta för mycket arbete. Stannar inte ständigt sent bara för att visa att du är engagerad.

De förväntningar du satt i början kan gå långt, så se till att du sätter i kvalitetstid, istället för bara en stor mängd tid.

Bilden med titeln lyckas med ett nytt jobb Steg 16

3. Dra ut från skvaller. Du hittar vänner på din nya arbetsplats, men kom alltid ihåg att presentera dig så professionellt som möjligt.

Tala inte negativt om dina medarbetare eller chef.

Om du har legitima klagomål, ta itu med dem direkt med de berörda.

Bild med titeln lyckas med ett nytt jobb Steg 17

4. Håll dig positiv om företaget. Även om du inte håller med saker som händer inom företaget, eller den riktning som den går, tala inte negativt om vad som händer i organisationen.

Undvik att göra för många jämförelser med ditt gamla jobb, och arbeta för att skapa positiv förändring där du kan.

Dela på det sociala nätverket:

Hur man lyckas med ett nytt jobb

Steg