Enkla sätt att vara en trevligare person på jobbet och förbättra dina relationer

Att ha en solig disposition på jobbet kanske inte är ett jobbkrav, men det kan göra dig en mycket trevligare person att vara runt. Om du befinner dig lite kort med dina medarbetare eller grumbling mycket, kan du vara ute efter att göra en förändring. Genom att göra små justeringar varje dag kan du förbättra din attityd och vara en trevligare person på jobbet för att göra ditt jobb lite roligare.

Steg

Metod 1 av 11:

Säg "God morgon" till dina medarbetare.

1. Försök att hälsa dem när du går i dörren varje dag. Det kan låta som en liten sak, men en fin hälsning från dig kan allvarligt lyfta upp någons humör om de har en dålig dag.

Att säga god morgon till dina medarbetare gör dig också mer tillgänglig. Om du kan vara avslappnad i början av dagen, är dina medarbetare mer benägna att chatta med dig under hela arbetsdagen.

Metod 2 av 11:

Lär känna dina medarbetare.

1. Prata om något annat än jobba på dina raster. Chatta om dina barn, vad du gillar att göra på helgerna, och vad du gör för skojs skull.

Att lära känna dina medarbetare kommer att främja ett förhållande och utveckla ett band mellan er alla.
Se till att du berätta för dina medarbetare om dig själv! Prata om de roliga grejerna du gjorde förra helgen eller vad dina planer är för kvällen.

Metod 3 av 11:

Leta efter en silverfoder.

1. Håll en positiv attityd medan du är på jobbet, även när det är svårt. Om du kan hitta silverfodret, även i en dålig situation, börjar folk se dig som en trevlig, snäll person att förlita sig på.

Om du till exempel och ditt lag saknar en tidsfrist kan du säga, "Tja, vi vet åtminstone hur mycket tid vi behöver skära ut för nästa projekt."
Eller, om du måste jobba sent, kan du säga, "tack och lov vi får betalt övertid för detta."

Metod 4 av 11:

Öva aktiva lyssningsförmåga.

1. Nicka längs och ställa frågor när du pratar med dina medarbetare. Visa att du verkligen är lyssnande till vad de måste säga istället för att avvisa dem direkt.

Till exempel, om din medarbetare berättar något om din nästa uppgift, kan du säga, "Så vad du behöver är ett dubbelsidigt dokument i slutet av dagen?"
Om du bara chattar om ditt personliga liv med dina medarbetare, kan du fråga, "Så vad hände med ditt barns skäl igår kväll?"

Metod 5 av 11:

Gör ditt jobb till det bästa av dina förmågor.

1. Få organiserad, träffa dina tidsfrister och samarbeta med dina medarbetare. Ju bättre du kan göra ditt jobb, desto fler människor kommer att se dig som en pålitlig person.

Medan du gör ditt jobb bra, kommer inte att få folk att se dig som "trevligt" nödvändigtvis, om du kopplar det med några andra metoder kan du se till att folk tror att du är en snäll person.
Om du inte gör jobbet bra, kan du vara den trevligaste personen, men människor kan fortfarande ångra dig.
Fokusera på företagets uppdrag-om du kan känna dig kopplad till det blir du mer motiverad och uppfylld på jobbet.

Metod 6 av 11:

Respektera andras behov.

1. Kom ihåg att alla arbetar i en annan takt och med en annan stil. Istället för att bli frustrerad på dina medarbetare om de gör något annorlunda än du, försök att respektera deras behov och låt dem fungera hur de behöver.

Till exempel kan du kanske chatta och lyssna på musik medan du arbetar, men andra människor kan behöva fullständig tystnad. Istället för att bli förolämpad att de inte vill prata, låt dem göra sitt arbete på egen hand.

Metod 7 av 11:

Hjälp dina kollegor ut.

1. Erbjuder din hjälp om en av dina medarbetare kämpar. Medan du kanske inte kan göra sitt arbete för dem, kan du erbjuda dem nya material eller gå över sitt arbete, speciellt om du är på ett lag tillsammans.

Om du gör något snällt för en av dina kollegor, kommer de förmodligen att återvända till favören senare.

Metod 8 av 11:

Erkänna dina misstag.

1. Känna igen när du har krossat och berätta för alla hur du kan göra bättre. Försök inte att tilldela skulden till någon annan - istället, ta ansvarighet om du förstör dig.

Till exempel kan du säga, "Jag felplacerade den rapport som vi behövde och det innebar att vi missade tidsfristen. Jag är verkligen ledsen, och jag ska jobba med mina organisatoriska färdigheter för nästa gång."

Metod 9 av 11:

Erkänna när din kollega gör något bra.

1. Bara ett snabbt "trevligt jobb!" kan verkligen få någon att må bra. Försök att påpeka när en av dina medarbetare får något gjort snabbt, fungerar extra hårt, eller går utöver sina arbetsuppgifter.

Positiv förstärkning tenderar att få människor att arbeta hårdare och med mer entusiasm. Om du är ansvarig för ett lag, försök att uppmuntra dina anställda att vara mer produktiva genom att belöna dem när de har gjort det bra.

Metod 10 av 11:

Hantera problem huvudet på.

1. Om det finns en kollega har du ett problem med, konfrontera dem direkt. Spendera inte tid att vara passiv aggressiv eller prata om dem med andra människor. Istället, sitta ner med dem och prata genom dina problem tillsammans.

Skvaller om andra är ett surefire sätt att börja arbeta drama, vilket är aldrig kul.
Om du har ett stort problem med någon som du inte kan lösa dig själv, överväga att ta det till din HR-avdelning för hjälp.
Försök att inte ta stress på arbetsplatsen. Istället ta ett steg tillbaka och titta på vad som utlöser de känslor så att du kan börja klara av dem.

Metod 11 av 11:

Köp kaffe för alla då och då.

1. Visa en liten gest av vänlighet varannan månad eller så. Splurge på kaffe på morgonen, ta med munkar för alla, eller behandla dina medarbetare till lunch. Chansen är att de till och med återbetalar favören!

Dessa små niceties kan verkligen få folk att se dig som en rolig, snäll person.
Bryt inte banken - om du inte har råd att köpa alla mat eller dryck, oroa dig inte för det.

Tips

Att vara en trevligare person kommer inte att hända över natten. Fortsätt göra små förändringar varje dag för att arbeta mot ditt mål.

Dela på det sociala nätverket: