Hur man märks på jobbet (med bilder)

Arbetsplatser kan vara extremt konkurrenskraftiga! Det kan vara frestande att förlita sig på gimmicks som prickiga kläder eller skämt för att sticka ut på jobbet, men det kan återfå om du letar efter en kampanj. Om du vill bli märkt av dina överordnade på jobbet är det bästa sättet att sticka ut att överensstämma med din arbetsplats, göra kvalitetsarbete och vara en bra kollega.

Steg

Del 1 av 3:

Passar in

1. Öva god hygien. Du vill inte bli märkta eftersom du luktar starkt eller bär unwashed kläder. Se till att du kommer att arbeta ren och välskötta - det kan göra stor skillnad!

Gå inte överbord och använd massor av doftprodukter. Många människor tycker inte om starka parfymer och några arbetsplatser har även regler mot dem.

2. Följ klädkoden. Att märka eftersom dina kläder inte följer företagspolitiken kommer inte att vara bra för din karriär. Om ditt jobb kräver en uniform, se till att den är strykad, passar dig ordentligt, och att dina skor och tillbehör överensstämmer med klädkoden. Om du inte bär en uniform, läs företagets klädkod försiktigt innan du klär dig för att gå till jobbet.

Om du vill ha en kampanj klä på hur dina handledare gör.

3. Lär dig om ditt företags kultur. Att veta vad som är lämpligt för din speciella arbetsplats hjälper dig att bli märkt på alla rätt sätt. Vissa arbetsplatser är mycket formella och avskräcker arbetstagare från att umgås eller göra någonting som inte fungerar. Andra företag vill att deras arbetare ska vara vänner med varandra och agera casually. Ta dina ledtrådar från dina handledare, inte dina medarbetare.

Om VD för ditt företag bär shorts och flip-flops, kommer en kostym varje dag att ge intrycket att du inte förstår företagets kultur. Klä dig mer tillfälligt och prata om dina hobbyer mer på denna typ av företag.

Om ditt jobb förväntar dig att bära fulla affärsdrag och följ strikt protokoll hela tiden, ta inte in en radio eller ändra i ditt gymkläder på kontoret.

4. Visa upp i tid eller tidigt. Visas upp sent till jobbet står ut på ett mycket negativt sätt. Om du inte kan komma till jobbet tidigt, visa upp i tid för varje skift. Folk kommer ihåg dig för din punktlighet och artighet.

5. Följ reglerna. Vissa arbetsplatsregler kan tyckas meningslösa eller förvärra, men att följa dem visar dina handledare att du är en samvetsgrann anställd som bryr sig om företagets policy.

Få din egen kopia av företagets handbok och kolla det regelbundet.

Om en företagsregel är skadlig eller bryter mot någons rättigheter, tala med mänskliga resurser eller din handledare.

Del 2 av 3:

Gör kvalitetsarbete

1. Fokusera på kvalitet, inte kvantitet. Dina handledare kommer inte att bli imponerade om ditt arbete är klart snabbt men fullt av misstag. Om du har en lista över uppgifter att slutföra, fokusera mer på att slutföra varje uppgift korrekt än att snabbt avsluta hela listan.

Ta inte för länge för att avsluta, dock. Om du kämpar för att få kvalitetsarbete gjort i en rimlig tidsram, prata med din handledare om sätt att förbättra.

2. Avsluta ditt arbete i tid. Om du får en tidsfrist, ignorera inte det eller antar att det kan skjutas tillbaka. Håll en lista över dina tidsfrister i din planerare eller online, och kolla det dagligen. Du bör bara begära en deadline-förlängning i nödsituationer.

3. Kommunicera med dina medarbetare om det finns ett problem. Om du ska vara sen till jobbet, sent på en deadline, eller om du gör ett misstag, prata med dina lagkamrater eller handledare omedelbart. Folk uppskattar en arbetare som kommunicerar problem snabbt istället för att säga ingenting.

4. Stanna sent om du kan. Om din arbetsplats kämpar för att avsluta en uppgift, stanna sen för att hjälpa dem - det kommer att komma ihåg! Om du verkligen inte kan stanna efter arbetstid, fråga din handledare om det är ett sätt du kan bidra under ditt skifte.

Bild med titeln märkas på jobbet steg 10

5. Sök ut sätt att förbättra din prestation. Vänta inte på din utvärdering för att prata om sätt att förbättra. Om du har kämpat med vissa uppgifter eller färdigheter, prata med din handledare om det nu istället för att vänta på att de ska ta upp det. De kommer ihåg ditt initiativ.

Håll konversationen positiv och var försiktig så att du inte ger din handledare intrycket att du förväntar dig att du åtgärdar ditt problem för dig. Om du har varnat om misstag i ett företagsprogram kan du säga något som "Jag har kämpat med att mastera det nya programmet, och det har påverkat min förmåga att presentera kvalitetsarbete. Finns det en handledning eller handbok som jag kan titta på för att hjälpa mig att förbättra min förståelse av programmet?"

6. Ta på sig nya utmaningar. Var proaktiv och fråga din handledare om det finns något annat du kan göra, som ett nytt projekt eller en ny uppsättning färdigheter. Ditt intresse för att förbättra dina färdigheter och flytta upp i företaget kommer att märkas.

7. Främja dig själv. Var inte rädd för att påminna dina handledare av dina förmågor. Om du har chansen att prata med någon högre upp i företaget, nämna några av dina prestationer under din konversation. Det behöver inte vara bragging - om du möter VD kan du presentera dig själv med ditt namn, avdelning och ett nytt projekt som du ledde, till exempel.

Del 3 av 3:

Att vara en bra kollega

1. Hjälp dina medarbetare. Om du ser en kollega kämpar, gör vad du kan för att hjälpa dem, speciellt om det är en nödsituation. Var försiktig så att du inte försummar ditt eget arbete för att hjälpa andra, eller bli vana att avsluta dina medarbetares uppgifter för dem.

2. Umgås med dina medarbetare. Vissa tror att det är ett bra jobb att göra ett bra jobb, men på många arbetsplatser är att vara en lagspelare lika viktig. Du behöver inte vara bästa vänner med alla på jobbet, men om du är vänlig och sällskaplig, kommer du att märkas för det. Le, få ögonkontakt och fråga efter dina medarbetare.

3. Undvik att säga negativa saker om dina medarbetare. Skvaller inte om andra anställda, lura en kollegers utseende, eller ge oönskad negativ feedback på någon annans arbete. Om du är direkt från en handledare att bedöma en kollega, var ärlig, men var inte onödigt negativ.

Till exempel, om din lagkamrat alltid är sent, istället för att säga att de är inkompetenta och bör avfyras, säg att de kan förbättra sin punktlighet.

4. Delta i Workplace Events. Många människor tycker inte om arbetsplatshändelser som "dum hattdag" eller företags picknick, men att undvika att de kan ge dina handledare intrycket att du inte gillar dina kollegor. Gör ditt bästa för att delta - det är ett bra sätt att träffa människor högre upp i företaget utanför en formell arbetsinställning.

5. Undvik att diskutera ditt personliga liv. Du borde vara vänlig med dina medarbetare, men bli inte för personlig. Att prata för mycket om ditt personliga liv kan ses som oprofessionellt, och dina handledare kan ifrågasätta din dom. Det är okej att nämna att du har barn eller en partner, men du bör inte diskutera uppbrott, ditt intima liv eller familjeproblem.

6. Donera till kontorsfonder. Om du har råd med det, donera till kontorsfonder som välgörenhetsdrivningar, baby duschar och akut hjälp. Att vägra att bidra till dessa kan tjäna dig ett dåligt rykte. Om du verkligen inte kan delta i dem alla, donera till en eller två, eller erbjuda att hjälpa på något annat sätt.

Till exempel, om ditt kontor samlar pengar till födelsedagskakor, kan du erbjuda att plocka upp kakan istället.