Enkla sätt att hantera catty medarbetare: 11 steg (med bilder)

Catty eller genomsnittliga medarbetare kan göra ditt jobb verkligen obehagligt. Oavsett om de catty kommentarerna är gjorda om dina medarbetare eller om dig, kan de människor som säger att de verkligen kan lägga en spjäll på din dag. Det finns några sätt att hantera dina catty medarbetare innan du eskalerar problemet med dina högre upp. Snart har du en trevligare arbetsmiljö med mindre drama övergripande.

Steg

Metod 1 av 2:

Kommentarer om andra

1. Omdirigera konversationen om dina medarbetare börjar skvallra. Genomsnittliga kommentarer, även när de sagt bakom någons rygg, är det inte okej. Om dina medarbetare försöker involvera dig i deras cattiness, gör du bäst för att flytta konversationen någon annanstans.

Du kan prova något, "hm, jag antar att jag inte hade hört det. Hej, har någon av er sett den nya showen på Netflix?"

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 2

2. Gå bort från konversationen om det känns catty. Om du märker att dina medarbetare börjar prata om andra, behöver du inte hålla dig och delta. Gör en artig ursäkt och gå bort från konversationen.

Till exempel kan du säga, "Jag måste ta hand om något på tredje våningen. Jag ser dig senare!"

Eller, "Jag ska springa till toaletten verkligen snabbt."

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 3

3. Påminn dina medarbetare att avluftning inte löser problem. Om dina medarbetare har ett problem med någon annan, behöver de antingen konfrontera personen eller prata med en högre individ. Försök att berätta för dina medarbetare att skvaller inte kommer att lösa någonting.

Du kan ta upp det enkelt genom att säga: "Har du pratat med chefen om något av det här? Det verkar ganska allvarligt."

Eller, "Jag är inte säker på att prata med oss kommer att hjälpa. Har du försökt att prata med den personen direkt?"

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 4

4. Styra samtalet bort från antaganden. Om din kollega är vent till dig om någon annan, kan de anta att personen hade negativ avsikt. Försök att påminna din kollega att de inte vet säkert vad avsikten var, så det kan ha varit oavsiktligt.

Till exempel kan du säga, "Jo, du vet inte det för ett faktum. Vad händer om de bara försökte vara trevliga?"

Eller, "Jag är säker på att de inte menade det på det sättet. De kan vara typ av hårda när de försöker få saker gjort snabbt."

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 5

5. Ring människor ut när de säger catty saker för att få dem att sluta. Om dina medarbetare har gjort det här en stund, kanske de inte ser något fel med sitt beteende. Om du känner dig bekväm kan du ringa någon direkt och berätta för dem att deras kommentarer inte är okej.

Säg något som, "det var ganska oförskämt, och jag tror inte att vår andra medarbetare skulle uppskatta att höra det."

Eller, "Jag skulle inte vilja höra det om mig själv, och jag tror inte att vår andra medarbetare skulle heller."

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 6

6. Göra vänner på arbetsplatsen för att undvika catty människor. Om du och dina medarbetare är alla vänner, är de mindre benägna att göra genomsnittliga eller catty kommentarer om dig eller varandra. Tvinga inte dina relationer, men försök att vara vänlig med alla du jobbar med.

Om du inte är säker på hur man kommer att närma sig någon, fråga dem vad de gjorde över helgen eller om deras hobbyer.

Metod 2 av 2:

Cattiness mot dig

1. Shrug off genomsnittliga kommentarer för att undvika att låta dem komma till dig. Om du hör någon som säger något oförskämt om dig, försök att låta det gå. Om det är något litet, låt det rulla av axlarna.

Kom ihåg att de flesta genomsnittliga kommentarerna kommer från den andras osäkerhet.

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 8

2. Spela upp det som ett skämt så du verkar inte störd. Om du hör en genomsnittlig kommentar om dig, kan du ibland göra det roligt. Försök att göra det om du vill att den catty personen ska känna sig dålig om vad de sa utan att närma sig dem direkt.

Till exempel kan du säga något som, "Åh, det är en ny rykten! Jag har inte hört det förut."

Eller, "Wow, jag lär mig nya saker om mig själv varje dag."

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 9

3. Förklara att du hittade kommentaren skadad att konfrontera personen. Om du inte kan ignorera kommentaren, närma dig den person som sa det direkt. Berätta för dem att du hittade kommentaren skadlig och att du inte tyckte om vad de sa.

Säg något som, "Vad du sa om mig tidigare i brytrummet var verkligen olämpligt. Oavsett om du menade det eller inte, skadade det mina känslor."

Detta är ett mycket direkt tillvägagångssätt, och catty människor förväntar sig ofta inte. Du kanske kan stoppa dem i sina spår.

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 10

4. Prata med andra medarbetare som stöder dig för att få folk på din sida. Om du har andra medarbetare som inte är lika catty, prata med dem. Försök att göra vänner med medarbetarna som är snälla istället för de som säger genomsnittliga kommentarer.

Försök att undvika att prata om dina andra medarbetare för mycket. Om du ständigt pratar om andra människor bakom ryggen, kan du bli en del av problemet!

Bild med titeln Deal med Catty Coworkers Steg 11

5. Ta problemet med din chef om cattinessen eskalerar. Om fientligheten på din arbetsplats blir för mycket, kan det vara dags att eskalera situationen. Berätta för din chef eller chef om vad som händer så att de kan hantera det direkt. Du kan behöva bevis eller dokumentation, så försök att få vittnen eller registrera cattiness som det händer.

Extreme cattiness kan ofta leda till mobbning, som du borde rapportera till din chef.

Du kan säga något som, "Jag har märkt att många av mina medarbetare pratar om varandra bakom ryggen. Det kommer till den punkt där jag inte tycker om att komma till jobbet längre, så jag tror att det måste hanteras."