Hur man hanterar en osäker boss
När din chef är osäker kan din arbetsdynamik vara stressig och oproduktiv. Att arbeta med en osäker chef är utmanande, men absolut inte omöjligt. Lyckligtvis kan du förbättra din arbetsmiljö och främja ett mer produktivt och harmoniskt utrymme genom att fokusera på positiva och hjälpa till att öka din chefs självkänsla.
Steg
Metod 1 av 3:
Svara på en osäker boss1. Känna igen att din chefs misstro inte reflekterar över dig. En osäker chef misstänker vanligtvis sina anställda, arbetsgivare, och till och med deras arbetsplats i allmänhet. Din chef kan skylla på andra för saker som går fel på arbetsplatsen, eller kan anta att människor är ute för att få dem eller deras jobb. Det här är inte en återspegling av någonting som du har gjort fel och indikerar din chefs självtvivel.
2. Håll i regelbunden kontakt med din chef. Många osäkra chefer är obeslutsamma och misslyckas med att ge sina anställda en tydlig känsla av riktning. Då kommer de att gömma sig på sitt kontor eller ha regelbundna engagemang, vilket gör dem mer eller mindre otillgängliga. Disorder är frustrerande för dig, och medvetet eller inte, kan din chef känna sig nödvändig och viktig. Snarare än att spela gömma, närma sig situationen direkt och be om förtydligande och skriftlig riktning.
3. Omdirigera mikromanager. Osäkra chefer kommer ofta att mikromanera sina anställda i ett försök att upprätthålla kontroll och en känsla av makt och betydelse. Detta kan vara nerve-wracking för anställda och utmattande för den osäkra chefen. Lyckligtvis behöver du inte luta dig tillbaka och ta den. Vara proaktiv när du tjänar din chefs förtroende, visar dem att du kan arbeta självständigt och att du inte förråder dem.
4. Hitta produktiva sätt att Hantera din frustration. Om du har en osäker chef, kan du känna dig frustrerad dagligen. Det är dock viktigt att undvika att agera på din frustration på passiva aggressiva sätt. Försök istället hitta några produktiva sätt som du kan hantera dina frustrationer.
Metod 2 av 3:
Arbeta med en osäker boss1. Vara genomskinlig. Det är lite som bränner ångest och självtvivel som det okända. Din chefs osäkerhet kan förvärras om de är oklara om vem du pratar med, vilka åtgärder du tar för att slutföra en uppgift, eller vad din vision är för framtiden. Medan det kan tyckas onödigt och tidskrävande, bli vana att låta din chef veta vad du ska göra genom att skicka e-postmeddelanden, visa dem poster eller kvitton och prata med dem i möten.
- Försök att inte vara för uppenbart, eftersom det kan ha den exakta motsatta effekten som du vill ha. I stället skapa en rutin mellan dig och din chef, som att checka in varannan dag via e-post för att låta dem veta dina framsteg och din dagordning för nästa dag.
- Du kan skicka ett e-postmeddelande som säger, "Kära Ms. Brown, jag följde upp med hyreskontot och de har försäkrat mig om att de kommer att ha uppskattningarna till dig vid affärsavslutningen idag. Jag talade också med Marge i skulder, och hon frågade om vi kunde kalla ett avdelningsövergripande möte."
2. Dela möjligheter med din chef. Inklusive din chef i möjligheter och initiativ är en bra idé. Att dela möjligheter låter din chef veta att du är en lagspelare, och att du inte kommer att utesluta dem. Samarbete och delning genererar också två gånger de goda idéerna.
3. Länk din framgång till din chef. Blomstrande under en osäker chef kan vara väldigt tuff. Du har bästa chanser om du kan länka din framgång direkt till din chef. Få dem att inse att dina framgångar inte skulle vara möjliga utan deras skickliga vägledning och ledarskap. Markera också att din karriärframsteg kommer att förhärliga honom som en chef.
4. Sök din chefs vägledning. Om din chef är en mikromanager, och kontrollerar med dem innan du börjar med en uppgift kan hjälpa till att förhindra att din chef kritiserar dig senare. Söker vägledning från din chef kan också uppfylla sitt behov av att känna sig märkt och kompetent.
Metod 3 av 3:
Skydda dig själv från en osäker boss1. Fokusera på dina chefs positiva egenskaper. Din chef är osäker och gör ditt arbete liv obekväma, men din chef har lektioner att lära dig. Att fokusera på dina chefs styrkor har två fördelar: det visar dig beteenden och färdigheter som du kan äppla på arbetsplatsen, och det ger dig möjlighet att komplimentera din chef och öka deras ego.
- Förbättra din chefs ego bör hjälpa dem att övervinna några av sin osäkerhet på arbetsplatsen.
- "Fröken. Cantor, du har en sådan talang för att se den större bilden och förutsätta potentiella fallgropar. Jag lär mig verkligen så mycket från dig."
2. Överge idéer om att få din chef att känna sig säkrare. Din chefs osäkerhet har inget att göra med dig eftersom det är en intern konflikt. På grund av det är det inget du kan göra för att åtgärda problemet och få dem att känna sig bättre eller säkrare. I stället för att fokusera dina energier på att få din chef, känner dig bättre om hans eller själv, gör ditt jobb bra och med öppenhet, vilket borde hjälpa dem att känna sig mer bekväma.
3. Delta inte i kontors skvaller. Det är en bra idé att hålla sig borta från kontorsskvaller och människor med negativa attityder på arbetsplatsen. Om du fraternize med de negativa folket och gossiperna kommer du i slutändan att vara associerad som en av dem, även om du inte gör något annat än att lyssna. Denna folkmassa stör verkligen din osäkra chef mest, och du vill undvika att vara associerad med dem.
4. Sök support från kära utanför jobbet.Se till att du pratar med omtänksam vänner och familjemedlemmar om vad du har haft på jobbet. Detta kan hjälpa dig att bearbeta situationen och du kan till och med känna sig bättre bara från att prata om vad som händer.
5
Ta hand om dig själv. Arbetsplats frustration kan ta en vägtull på ditt övergripande välbefinnande, så se till att du gör gott om tid för självvård.Du kan göra det genom att komma ihåg att äta hälsosam, motion, få gott om vila och göra tid för dina hobbyer.
Tips
Försök inte tävla med din chef.
Försök att komma ihåg varför du arbetar på det specifika företaget. Kom ihåg dina skäl. Påminna dig själv när tiderna blir grova. Vem vet, din osäkra chef kan sluta lämna företaget, men du borde verkligen fokusera på egen karriär och inte låta en chef komma till dig.
Dela på det sociala nätverket: