Hur man hanterar en osäker boss

När din chef är osäker kan din arbetsdynamik vara stressig och oproduktiv. Att arbeta med en osäker chef är utmanande, men absolut inte omöjligt. Lyckligtvis kan du förbättra din arbetsmiljö och främja ett mer produktivt och harmoniskt utrymme genom att fokusera på positiva och hjälpa till att öka din chefs självkänsla.

Steg

Metod 1 av 3:
Svara på en osäker boss
  1. Bild med titeln Deal med en osäker Boss Steg 1
1. Känna igen att din chefs misstro inte reflekterar över dig. En osäker chef misstänker vanligtvis sina anställda, arbetsgivare, och till och med deras arbetsplats i allmänhet. Din chef kan skylla på andra för saker som går fel på arbetsplatsen, eller kan anta att människor är ute för att få dem eller deras jobb. Det här är inte en återspegling av någonting som du har gjort fel och indikerar din chefs självtvivel.
  • Bild med titeln Deal med en osäker bosssteg 2
    2. Håll i regelbunden kontakt med din chef. Många osäkra chefer är obeslutsamma och misslyckas med att ge sina anställda en tydlig känsla av riktning. Då kommer de att gömma sig på sitt kontor eller ha regelbundna engagemang, vilket gör dem mer eller mindre otillgängliga. Disorder är frustrerande för dig, och medvetet eller inte, kan din chef känna sig nödvändig och viktig. Snarare än att spela gömma, närma sig situationen direkt och be om förtydligande och skriftlig riktning.
  • Detta fungerar bra med öppenhet. Skicka dina chefer vanliga e-postmeddelanden som ber om riktning och förtydligande. Eftersom det kommer att bli rutin, bör din chef så småningom känna sig bekväm och ge dig lite vägledning.
  • Du kan utveckla en rutin för att följa upp, till exempel och skicka ett mail efter varje konversation som säger "Kära MS. _____, per vår konversation idag klockan 3:30, jag kommer att fortsätta och få Johnson-filen i ordning och skickas till registeravdelningen. Vill du att jag ska skicka en kopia till Mr. Bates i bearbetning också?"
  • Bild med titeln Deal med en osäker bosssteg 3
    3. Omdirigera mikromanager. Osäkra chefer kommer ofta att mikromanera sina anställda i ett försök att upprätthålla kontroll och en känsla av makt och betydelse. Detta kan vara nerve-wracking för anställda och utmattande för den osäkra chefen. Lyckligtvis behöver du inte luta dig tillbaka och ta den. Vara proaktiv när du tjänar din chefs förtroende, visar dem att du kan arbeta självständigt och att du inte förråder dem.
  • Genomskinlighet är utmärkt här också eftersom din chef kommer att ha lite till mikromanage om de är kvar i din arbetsdag.
  • Du kan skicka ditt chef ett meddelande i början av varje skift som säger något som, "Kära Mr. Foster, som vi diskuterade igår, kommer jag att alfabetisera 2015-6-filerna, om inte något har kommit upp att du skulle vilja att jag ska arbeta på förhand."
  • Bild med titeln Deal med en osäker boss Steg 4
    4. Hitta produktiva sätt att Hantera din frustration. Om du har en osäker chef, kan du känna dig frustrerad dagligen. Det är dock viktigt att undvika att agera på din frustration på passiva aggressiva sätt. Försök istället hitta några produktiva sätt som du kan hantera dina frustrationer.
  • Ta en snabb promenad på din lunchpaus.
  • Stäng din dörr eller ta ett badrumsresa i fem minuter och gör några djupandning.
  • Chatta med en stödjande medarbetare under lunchen.
    • Metod 2 av 3:
    Arbeta med en osäker boss
    1. Bild med titeln Deal med en osäker bosssteg 5
    1. Vara genomskinlig. Det är lite som bränner ångest och självtvivel som det okända. Din chefs osäkerhet kan förvärras om de är oklara om vem du pratar med, vilka åtgärder du tar för att slutföra en uppgift, eller vad din vision är för framtiden. Medan det kan tyckas onödigt och tidskrävande, bli vana att låta din chef veta vad du ska göra genom att skicka e-postmeddelanden, visa dem poster eller kvitton och prata med dem i möten.
    • Försök att inte vara för uppenbart, eftersom det kan ha den exakta motsatta effekten som du vill ha. I stället skapa en rutin mellan dig och din chef, som att checka in varannan dag via e-post för att låta dem veta dina framsteg och din dagordning för nästa dag.
    • Du kan skicka ett e-postmeddelande som säger, "Kära Ms. Brown, jag följde upp med hyreskontot och de har försäkrat mig om att de kommer att ha uppskattningarna till dig vid affärsavslutningen idag. Jag talade också med Marge i skulder, och hon frågade om vi kunde kalla ett avdelningsövergripande möte."
  • Bild med titeln Deal med en osäker bosssteg 6
    2. Dela möjligheter med din chef. Inklusive din chef i möjligheter och initiativ är en bra idé. Att dela möjligheter låter din chef veta att du är en lagspelare, och att du inte kommer att utesluta dem. Samarbete och delning genererar också två gånger de goda idéerna.
  • Delningsmöjligheter ger också din chef mer anledning att lita på dig och borde få dig att känna dig som mindre av ett hot.
  • Låt din chef veta, "Hej! VD skickade mig ett meddelande att följa upp på min presentation igår och bad att jag skapar en längre presentation för det kommande regionala mötet. Jag sa till honom att jag skulle prata med dig och att vi skulle arbeta med det direkt."
  • Bild med titeln Deal med en osäker bosssteg 7
    3. Länk din framgång till din chef. Blomstrande under en osäker chef kan vara väldigt tuff. Du har bästa chanser om du kan länka din framgång direkt till din chef. Få dem att inse att dina framgångar inte skulle vara möjliga utan deras skickliga vägledning och ledarskap. Markera också att din karriärframsteg kommer att förhärliga honom som en chef.
  • Detta är annorlunda än att ge din chefskredit för arbete som du har gjort. Att koppla din framgång betyder helt enkelt att du offentligt och privat erkänner att din chef hade någon roll för att underlätta dina prestationer.
  • "Tack så mycket herrn. Eftersom du anställde mig gav du mig ett tillfälle att etablera mig i fältet. Nu när jag accepterar ett annat tillfälle, vill jag låta dig veta att min tillväxt inte skulle ha varit möjligt utan din vägledning, tutelage och ledarskap."
  • Bild med titeln Deal med en osäker boss Steg 8
    4. Sök din chefs vägledning. Om din chef är en mikromanager, och kontrollerar med dem innan du börjar med en uppgift kan hjälpa till att förhindra att din chef kritiserar dig senare. Söker vägledning från din chef kan också uppfylla sitt behov av att känna sig märkt och kompetent.
  • Försök att säga något som "hej fru. Smith, har du en minut? Jag vill se till att jag gör det här på rätt sätt, så jag hoppades att du kunde ge mig några råd."
    • Metod 3 av 3:
    Skydda dig själv från en osäker boss
    1. Bild med titeln Deal med en osäker Boss Steg 9
    1. Fokusera på dina chefs positiva egenskaper. Din chef är osäker och gör ditt arbete liv obekväma, men din chef har lektioner att lära dig. Att fokusera på dina chefs styrkor har två fördelar: det visar dig beteenden och färdigheter som du kan äppla på arbetsplatsen, och det ger dig möjlighet att komplimentera din chef och öka deras ego.
    • Förbättra din chefs ego bör hjälpa dem att övervinna några av sin osäkerhet på arbetsplatsen.
    • "Fröken. Cantor, du har en sådan talang för att se den större bilden och förutsätta potentiella fallgropar. Jag lär mig verkligen så mycket från dig."
  • Bild med titeln Deal med en osäker bosssteg 10
    2. Överge idéer om att få din chef att känna sig säkrare. Din chefs osäkerhet har inget att göra med dig eftersom det är en intern konflikt. På grund av det är det inget du kan göra för att åtgärda problemet och få dem att känna sig bättre eller säkrare. I stället för att fokusera dina energier på att få din chef, känner dig bättre om hans eller själv, gör ditt jobb bra och med öppenhet, vilket borde hjälpa dem att känna sig mer bekväma.
  • Bild med titeln Deal med en osäker bosssteg 11
    3. Delta inte i kontors skvaller. Det är en bra idé att hålla sig borta från kontorsskvaller och människor med negativa attityder på arbetsplatsen. Om du fraternize med de negativa folket och gossiperna kommer du i slutändan att vara associerad som en av dem, även om du inte gör något annat än att lyssna. Denna folkmassa stör verkligen din osäkra chef mest, och du vill undvika att vara associerad med dem.
  • Om medarbetare närmar dig med skvaller eller ihållande klagomål om arbetsplatsen, är din bästa handlingsåtgärd att konsekvent omdirigera dem till ett annat ämne av konversation.
  • Om de kvarstår, berätta för dem att du inte är bekväm med det ämnet. Du kan säga, "Jane, jag gillar verkligen ditt företag och respekterar dig som en kollega. Jag skulle vilja om vi inte diskuterar kontorspolitiken, och fokuserar istället på det här spännande nya projektet som vi har."
  • Bild med titeln Deal med en osäker bosssteg 12
    4. Sök support från kära utanför jobbet.Se till att du pratar med omtänksam vänner och familjemedlemmar om vad du har haft på jobbet. Detta kan hjälpa dig att bearbeta situationen och du kan till och med känna sig bättre bara från att prata om vad som händer.
  • Försök att träffa en vän för kaffe under helgen eller på din dag.
  • Ring upp en förälder, syskon eller annan omtänksam släkting och fråga om du kan prata med dem om något som har hänt på jobbet.
  • Bild med titeln Kamp depression och ensamhet utan hjälp Hjälp Steg 18
    5
    Ta hand om dig själv. Arbetsplats frustration kan ta en vägtull på ditt övergripande välbefinnande, så se till att du gör gott om tid för självvård.Du kan göra det genom att komma ihåg att äta hälsosam, motion, få gott om vila och göra tid för dina hobbyer.
  • Undvik att använda alkohol, droger eller andra ohälsosamma ämnen för att klara hur du känner.
  • Försök att göra något speciellt för dig själv då och då, som att få en massage eller köpa dig en ny bok.

    • Tips

    Försök inte tävla med din chef.
  • Försök att komma ihåg varför du arbetar på det specifika företaget. Kom ihåg dina skäl. Påminna dig själv när tiderna blir grova. Vem vet, din osäkra chef kan sluta lämna företaget, men du borde verkligen fokusera på egen karriär och inte låta en chef komma till dig.
    • Dela på det sociala nätverket:
    Liknande