3 sätt att klara av en flirtig medarbetare

Flirtiga medarbetare kan vara svåra att hantera, speciellt om din kollega är omedveten om att du är obekväma. Försök att prata med din kollega direkt och ställa in gränser för att sluta flirta. Om det inte fungerar kan du behöva prata med din handledare eller personalavdelningen.

Steg

Metod 1 av 3:

Talar med din flirty medarbetareTrött på annonser? Uppgradera till PRO

1. Identifiera det flirtiga beteendet. Gör din kollega kommentarer om hur du ser eller klär dig? Hitta sätt att röra dig? Blinkar på dig eller gör förlängd ögonkontakt? Göra suggestiva skämt eller kommentarer? Att identifiera beteendet hjälper dig att skapa en handlingsplan.

När du identifierar det specifika beteendet, tänk på hur du känner när det händer. Känner du dig obekväma eller nervösa?
Tror du att din medarbetare försiktigt försöker få dig att känna sig obekväma eller inte omedveten om sina handlingar? Din kollega kanske inte ens inser att de är flirtiga och gör dig obekväma.
Det kan hjälpa till att skriva ner det flirtiga beteendet.

Bild med titeln hävdar ersättning för whiplash steg 27

2. Erkänna skillnaden mellan flirta och sexuella trakasserier. Det finns en fin linje, men flirta och sexuella trakasserier är olika. Förenta staterna lika sysselsättningsmöjlighetskommissionen definierar sexuella trakasserier som "ovälkomna sexuella framsteg, förfrågningar om sexuella gynnar och annat verbalt eller fysiskt beteende av en sexuell natur" som påverkar din arbetsmiljö negativt eller din arbetsprestanda.

Sexuella trakasserier är olagligt. Om du är offer för sexuella trakasserier, rapportera omedelbart din medarbetare i enlighet med policyerna på din arbetsplats. Human Resources är alltid ett bra ställe att börja.

3. Undersök hur din kollega behandlar andra. Om du inte är säker på att din medarbetare flörtar med dig, var uppmärksam på sina interaktioner med andra människor på ditt kontor. Är de tråkiga med andra på kontoret? Gör de kommentarer på allas utseende?

Observation kan också hjälpa dig att förstå din kollegers avsikt. Din kollega kan vara mycket vänlig eller faktiskt flirta med dig.

Även om det här flirtiga beteendet verkar vara normalt för din kollega, tala fortfarande om du känner dig obekväma. Arbetet ska vara ett säkert ställe där du är bekväm och kan fokusera på att göra ditt jobb. Bara för att andra människor accepterar medarbetarens beteende betyder inte att du måste.

Bild med titeln avskräcka människor från att röra med dig Steg 6

4. Bestäm vad du behöver känna dig bekväm. När du har identifierat det specifika beteendet och hur det får dig att känna, bestämma vilket beteendeförändring du behöver för att se från din kollega. Det är viktigt att du är så specifik och ärlig som möjligt när du adresserar din kollega. Du vill vara tydlig och undvika missförstånd.

Kombinera alla dina tankar i en mening som, "När du ___ känner jag ___. Går framåt, kan du ____?"

Bild med titeln avskräcka människor från att röra med dig Steg 7

5. Adressera din kollega så fort det händer. I stället för att be att prata med din medarbetare efter att flörta har hänt, hantera det rätt i ögonblicket. När en kollega flirar och du säger inte någonting, tycker din kollega detta beteende är helt bra. Det är också lättare att korrigera en situation så snart det händer istället för att försöka starta ett slumpmässigt konversation.

Till exempel, om din kollega kommenterar hur bra du ser den dagen, säg "Jag känner mig obekväm när du kommenterar hur jag ser. Kan du hålla dessa tankar till dig själv från och med nu?" eller "Tack för komplimangen, men det gör mig verkligen obekväma när du säger saker som det."

Om din kollega gör fysisk kontakt med dig, säg "Hej, kan du hålla händerna till dig själv. Det gör mig obekväma," eller "Att inte vara oförskämd, men jag behöver lite mer personligt utrymme."

Om du inte är bekväm att ta itu med din medarbetare omedelbart, kan du också tala med dem när du får dina tankar tillsammans.

Om din medarbetare är mottaglig, tack för att du förstår och låt dem veta att du vill fortsätta att ha ett bra professionellt förhållande. Det är inte nödvändigt att ta upp situationen igen.

Bild med titeln förhindra sexuella trakasserier Steg 9

6. Var mer direkt med en beständig flirter. Din medarbetare kommer vanligtvis att sluta flirta med dig när du pratar. Men om det inte händer kan du adressera medarbetaren en gång till och / eller prata med din handledare eller någon i mänskliga resurser. Det här är inte ett problem som du måste hantera på din arbetsplats.

Att vara mer direkt, säg, "Hallå ____. Jag sa till dig att jag inte gillar när du ___, och det måste sluta. Du gör mig väldigt obekväm, och jag vill inte känna det här sättet på jobbet."

Metod 2 av 3:

Fokusera på ditt beteendeTrött på annonser? Uppgradera till PRO

1. Flör inte tillbaka. Flirta tillbaka kan verka som ett bra sätt att lindra spänningen, men det kommer bara att göra saker värre. Avsluta flirtan med dina handlingar. Om arbetaren gör en kommentar eller olämpligt skämt, skratta inte det. Ändra ämnet till något arbetsrelaterat.

Om din medarbetare berör dig eller blir för nära dig, flytta bort och skapa utrymme innan du pratar med dem.
Du kan behöva vidta åtgärder flera gånger innan din kollega börjar få poängen.

Bild med titeln Figur ut om någon gillar dig Steg 2

2. Undvik att spendera en-på-en gång. En kollega är förmodligen mer sannolikt att flörta med dig i en en-mot-en-situation än i en grupp. Slå ner några inbjudningar för att få kaffe eller lunch. Om du är inbjuden, fråga en annan kollega att gå med dig.

Om den flirta medarbetare vill träffas under lunchtid, föreslå en annan gång att träffas.

Om ett ett-på-ett-möte är nödvändigt, lämna dörren öppen eller se till att andra människor är i området.

3. Undvik att diskutera ditt personliga liv. Att ha bara arbetsrelaterade diskussioner med en flirtig kollega visar att du bara vill ha ett professionellt förhållande. När du frågade om ditt personliga liv, ange att du inte diskuterar personliga problem på jobbet och sedan omdirigera konversationen till något arbetsrelaterat. Detta är ett sätt att korrigera din kollega utan att vara oförskämd eller skada ditt arbetsförhållande. Efter några utbyten bör din kollega förstå.

Om din kollega frågar dig något om ditt personliga liv, säg "Jag försöker att inte diskutera mitt personliga liv på jobbet. Men jag skulle vilja höra mer om (lite arbetsrelaterad fråga)."

Var noga med att flytta konversationen till något om arbete. Detta kommer att förhindra en besvärlig tystnad eller verkar som om du gör en stor sak.

Metod 3 av 3:

Rapportera din kollegaTrött på annonser? Uppgradera till PRO

1. Håll en skriftlig rekord. Dokument varje gång din kollega flirar med dig. Försök att vara så detaljerad som möjligt. Inkludera datum, tid och exakt vad som hände. Notera några andra medarbetare som bevittnade beteendet. Om du planerar att rapportera din medarbetare behöver du specifika exempel.

Din dokumentation kommer också att hjälpa någon undersökning som äger rum.

Bild med titeln Bli av med ett extremt dåligt huvudvärk steg 14

2. Tala med din handledare. Låt din chef veta att din kollega har fått dig att känna sig obekväma. Presentera din dokumentation och hålla fast vid fakta. Låt din chef veta att du har talat med din kollega, men sakerna har inte blivit bättre. Fråga din chef vad som är det bästa sättet att hantera situationen.

När du pratar med din chef, betonar du att du vill behålla en positiv arbetsmiljö för alla.

Om medarbetaren har ett nära förhållande till din chef, kolla din företagspolicy för att se vem som helst du kan prata med om din situation.

Bild med titeln Få någon som är engagerad i ett mentalsjukhus steg 10

3. Gå till Human Resources Department. Om din kollega inte svarar på dina verbala eller beteende-signaler, tala med någon i din HR-avdelning. Du behöver inte lämna ett officiellt klagomål omedelbart. Gå till HR och be om några informella råd om hur man hanterar din situation.

Du kanske säger, "Jag tror inte att det här är trakasserier, men min kollega fortsätter att göra___, och det stör mig. Hur ska jag hantera den här situationen?"

Om du vill lämna in ett officiellt klagomål, be om detaljer om processen. Du vill vara tydlig om dina alternativ innan du går framåt. Du måste nog fortfarande arbeta med medarbetaren, så var noga med att du verkligen vill gå den här vägen.

Var noga med att dokumentera eventuella interaktioner du har med HR-avdelningen.

Bilden med titeln Få någon som är engagerad i ett mentalsjukhus Steg 13

4. Tala med en anställningsadvokat.Om din medarbetare, chef eller HR vägrar att ta itu med problemet, kontakta en advokat om dina nästa steg. Hitta en advokat som specialiserat sig på anställningsrätt. Ta all din dokumentation som du har samlat i hela processen.

En anställningsadvokat kan hjälpa dig att navigera i systemet på jobbet och låta dig veta vad dina alternativ är i rättssystemet.

Fråga din advokat om du kan hävda sexuella trakasserier. Du kanske kan lämna in ett federalt diskrimineringsklagomål eller stämma din arbetsgivare.

Tips

Var tydlig i ditt sinne att du vill att detta ska sluta.

Kom ihåg att det är din arbetsgivares skyldighet att tillhandahålla en säker arbetsmiljö, de måste följa de korrekta förfarandena för att säkerställa att en hälsosam produktiv atmosfär återställs. Var inte rädd för att kontakta dem om personen helt enkelt inte kommer att sluta.

När du talar till flirtig person, håll ditt tonfirma men är vänlig.

Relationer på arbetsplatsen är sällan en bra idé.

Dela på det sociala nätverket: