5 sätt att vara en bra ledare

Goda ledare måste vara bra förebilder, kunniga i sina områden och värda respekten. Det finns många sätt att leda, oavsett om det är genom att ta en ledarroll på jobbet, eller vara kaptenen i ditt sportlag. Här är några tips som hjälper dig att excel som ledare i någon situation i livet.

Steg

Metod 1 av 4:

Ledarskap i en affärsmiljö

1. Var en bra förebild. För att tjäna respekt är det viktigt att visa att du känner dina saker. Människor kommer att respektera och lyssna på dig, om de vet att du är kunnig i ditt fält.

Diskutera din erfarenhet. Utan att visa, låt dina anställda förstå hur länge du har varit i verksamheten och vad du har uppnått när du var där. Inte bara kommer de att ha en bättre förståelse för varför du sitter i chefs stol, men de blir mer glada att vara en del av ditt lag och kommer att beundra dig.
Agera professionellt. Även om du kan vara chefen, borde du fortfarande vara hjärtlig till alla dina anställda.Du bör också fortfarande uppfylla de grundläggande normerna för professionalism som på lämpligt sätt, som kommer till jobbet och möten i tid och kommunicerar på ett professionellt sätt.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 2

2. Var tydlig om dina regler och förväntningar. Oavsett om du är VD för ett företag eller chef för ett team av fyra personer är det viktigt att göra dina förväntningar "kristall-" rensa från början.

Ha en uppförandekod eller ett förväntningsmeddelande som du kan peka på vilket visar anställda hur man agerar. Ge feedback baserat på sitt arbete och relatera det med din uppförandekod.

Om du arbetar på ett projekt, bör dina mål och förväntningar vara tydliga från början.Då kommer dina anställda att vara mer motiverade och inte förvirrade. Det är att föredra att få dina mål i skriftlig form.

Ändra inte dina instruktioner mitt i ett projekt. Även om vissa justeringar på arbetsplatsen är nödvändig är det viktigt att det inte bara är klart om dina förväntningar, utan att också vara konsekventa. Om du ändrar dig om vad du vill ha halvvägs genom ett möte, får dina anställda inte ta dig allvarligt, eller de kan vara frustrerade.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 3

3. Lämna plats för inmatning. Även om det är viktigt att vara fast, borde du fortfarande lämna några utrymme för andra.På så sätt ser du inte ut som en diktator. Det finns också mycket du kan lära av dina anställda, vilket kan hjälpa ditt företag att trivas.

Be om feedback. Det är viktigt att be om feedback efter att du har inslagit ett projekt, inrätta riktlinjer under ett möte, eller du har kastat en välgörenhetshändelse. Du kan göra det utan att skrämma dina anställda.Bara fråga via e-post, eller skicka en anonym undersökning till dem.

Be om åsikter i ett ansikte mot ansikte situationer. I slutet av ett möte kan du tillfälligt fråga om människor har några frågor eller åsikter. Detta kommer att ge dina anställda tid att överväga vad de arbetar på. Du kan också dra enskilda anställda åt sidan, eller bjuda in dem till ditt kontor, för att diskutera projektet ytterligare.Berätta för dem att deras perspektiv är avgörande för din framgång.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 4

4. Belöna anställda för gott beteende. För att vara en bra ledare måste du behålla högslagsmoral och motivera medarbetarna för att uppnå sina mål i tid. Gör också dina belöningar önskvärda och roliga!

Ge beröm regelbundet mycket engagerade medarbetare få beröm varje vecka från deras ledare

Ha en månatlig lagmiddag för att fira ett slutfört mål. Detta kommer att vara, inte bara läckra, utan ett roligt sätt att binda med dina kollegor och motivera dem för att uppnå mål i tid.

Ge individ "utrop" när det är nödvändigt. Om en av dina anställda uppnådde något otroligt, det finns ingen skada för att meddela hans eller hennes prestationer via ett mail eller vid ett möte. Även om det här kan göra honom eller hennes rodnad, kommer han eller hon att se att du uppmärksammar hans eller hennes hårda arbete.

Belöna dina hårda arbetare med priser. Ett pris, oavsett om det är den senaste tekniska gadgeten eller bara ett par gratis filmbiljetter, kan ge dina anställda det incitament som de behöver arbeta hårt, och kommer att få dem att tro att du är en cool chef.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 5

5. Gillas. Även om det är viktigt för dina arbetare att respektera dig mest av allt, det kunde inte skada för dem att tro att du är en person som är värt att spendera tid med. Detta kommer att göra dem mer glada att arbeta för dig och att ha dig som ledare! Här är några sätt att se till att du gillas:

Erkänna dina misstag. Du är inte perfekt, och ibland visar att du kunde ha planerat något annorlunda kommer att visa att du bara är mänsklig och kommer att få folk att respektera dig mer. Naturligtvis kan du undvika att du alltid medger att du har gjort ett misstag, för att du vill se ut som om du vet vad heck du gör.

Dela den enstaka personliga historien. Du behöver inte vara bästa vänner med dina anställda, men pratar om din familj, eller din bakgrund, kan få dem att öppna upp till dig och se dig som en person.

Vara konsekvent i dina interaktioner. Om du är mycket vänlig under gruppmöten, men kyligt när du passerar en anställd i hallen, kan dina arbetare få blandade signaler och kanske inte gillar dig väldigt mycket. Det är viktigt att alltid vara hjärtligt - inte bara under de viktiga.

Samtidigt, var inte för chatty eller social med dina anställda. Det är friskt att göra vänner på arbetsplatsen, men om allt du gör är att chatta på alla på vattenkylaren, kanske folk tror att du är mer fokuserad på att få godkännande än att vara en bra ledare.

Undvik romantiska relationer på arbetsplatsen. Detta slutar nästan alltid dåligt och kan leda dig att förlora allas respekt, för att inte tala om ditt jobb.

Metod 2 av 4:

Ledarskap i sport

1. Visa alltid bra sportsmanship. Även om du kan vara kaptenen i ditt idrottslag och en stjärna atlet att starta, är det viktigt att vara ödmjuk och artig.

Om du övar med medlemmar i ditt eget lag, erbjuda dem uppmuntran. Istället för att visa sig och vara meningsfull när de gör ett felaktigt, visa dem hur man förbättrar sitt spel och komplimanger dem när det är lämpligt.
På speldagen är det viktigt att se dina motståndare i ögat, skaka sina händer och visa att du är fokuserad på spelet, inte om det andra lagets punktvakt är en rycka eller inte. Även om du känner någon på det andra laget agerade orättvist, ta upp din tränare eller en ref som situationen dikterar, men undvik namn som ringer och fult språk.
Förlora med värdighet. Ledare bör ses som mogna - inte som crybabies. Om det andra laget sparkade din rumpa, gratulera dem utan wincing. Med din goda attityd får du en chans till dem.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 7

2. Påminna dina lagkamrater om dina färdigheter. Även om det är viktigt att inte kalla för mycket uppmärksamhet åt dig själv, var inte rädd för att sticka dina saker att låta folk veta varför du är kaptenen i ditt lag.

Hjälp din tränare att visa färdigheter under borrarna. Dina lagkamrater kommer att bli imponerade av hur mångsidiga och hjälpsamma du är.

På speldagen, spela ditt bästa. Släcka inte bara för att du är kaptenen - det är viktigt att arbeta hårdast på domstolen.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 8

3. Visa din kärlek till lagarbete. Du är fortfarande en del av ett lag och borde fungera bra med andra. Du valdes för att vara ledare delvis på grund av din förmåga att arbeta med en mångsidig grupp människor.

När du huddlar med ditt lag eller ger instruktioner, se till att ge alla en chans att delta i spelet. Om du dikterar spel, rotera inte hela spelet runt dina färdigheter.

Vara till hjälp av domstolen. Hjälp lastutrustning i din lagbuss, ta närvaro och erbjuda rider till några stragglingsteammedlemmar. Detta kommer att visa att du bryr dig om att arbeta tillsammans på alla aspekter av spelet, även det är bara att köra freshman-spelaren till skolan så att alla kan vara en del av spelet.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 9

4. Var en bra vän till dina lagkamrater. Även om du bör respekteras först och främst, är ett lagkapten mer avslappnad än att vara en chef, och du borde göra ett försök att göra vänner så att du kan ha kul när du arbetar hårt.

Var kul på Team Social Events. Se till att visa upp till lagmiddagar och andra sociala evenemang först och att lämna sist. Visa att du älskar att vara ledare för ditt lag från början till slut. Detta hjälper dig att lära känna dina medspelare och fördjupa ditt band.

Var vänlig med alla medlemmar i laget. Spela inte favoriter och arbeta för att lära känna alla på ditt lag, från stjärnspelaren till den långsammaste medlemmen på JV-truppen. Detta visar att du bryr dig om alla som gör laget så unikt och starkt.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 10

5. Var en enad front med din tränare. Även om dina lagkamrater kan kritisera din tränare är det viktigt att undvika detta beteende för att hålla ditt lag starkt.

Kritisera inte din tränare framför dina lagkamrater. Även om du kanske är oense med din tränarens handlingar, kan du prata med honom om det. Att diskutera det med ditt lag kan göra alla arg, och kan få ditt team att falla ifrån varandra för brist på starkt ledarskap.

Förklara att din tränare letar efter ditt lags bästa. Visa dina lagkamrater att din tränare känner till sina saker och bör lita på. Detta kommer att hålla ditt lag starkt och får dig att se ut som en rättvis ledare.

Metod 3 av 4:

Ledarskap i klassrummet

1. Visa din expertis i ämnet. Det är viktigt för dina elever att veta att de kan lita på dig som expert på ditt fält.

När du presenterar dig själv, berätta för dem hur många år du har jobbat i ditt fält och vad du har uppnått där. Då kommer de att veta att du känner dina saker.
Berätta för dem hur länge du har undervisat din kurs. Om du har undervisat samma kurs tjugo gånger, låt dem veta, så de har en känsla att du har skapat den bästa möjliga kursen. Om du är ny i klassrummet, låt inte dina elever veta så att de inte ser dig som en pushover.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 12

2. Fastställa dina regler på dag ett. När introduktionerna är ur vägen är det viktigt att låta dina elever förstå dina förväntningar så att de kan möta dem.

Ha en välorganiserad kursplan som visar dem exakt vad man kan förvänta sig från varje dag i kursen. Svara på eventuella frågor som de har efter att du går över det, så du kan rensa någon förvirring.

Oavsett om du lär dig barn eller vuxna är det viktigt att ha en tydlig uppförandekod, som inte bara visar dina förväntningar, utan straffen om dina elever inte uppfyller dem. Gemensam uppförandekodsregler innefattar att visa ömsesidig respekt och undvika störande beteende, till exempel att använda textning, pratar i telefon eller viskar i klassrummets baksida.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 13

3. Har rättvisa bedömningar. Oavsett om du ger en quiz eller en slutprov är det viktigt att se till att uppdraget är rättvist och användbart för dina elever. De kommer att bli bättre studenter efter allt ditt hårda arbete, och tackar dig för att vara en förståelselärare och klassrumsledare.

Ha en studiehandledning. Innan en tentamen, berätta för dina elever vad de kan förvänta sig att vara på det så att de inte har några överraskningar på testdagen.

Ge provproblem. Ge dina elever praktiska problem så deras färdigheter är skarpa på testdagen.

Bildbeteckningen är en bra ledare Steg 14

4. Vara kreativ. För att vara en bra klassrumsledare måste du hitta nya sätt att presentera tråkigt gammalt material till dina elever. Om du inte blandar saker, kommer dina elever att bli uttråkad och distraherad och kan till och med förlora respekt för dig.

Ta med aktuella händelser i klassens diskussion. Även om du inte undervisar en historia-klass kan du hitta ett sätt att ta upp aktuella händelser, oavsett om det är något som är relaterat till regeringen eller sporten och knyta dem i ditt material. Detta kommer att få dina elever att känna att din diskussion är relevant för den verkliga världen.

Har unika aktiviteter som får dina elever att flytta och tänka. Låt dina elever skapa egna stycken, styrelsearbete, skits eller någon annan verksamhet som kan hjälpa dem att förstå ett gammalt koncept på ett nytt sätt.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 15

5. Visa dina elever du bryr dig. För att vara en bra klassrumsledare måste du bevisa att du bryr dig om din elevernas framgång. Var snäll och tillgänglig i klassrummet, så de respekterar dig men är inte rädda för att ställa frågor.

Ge bra feedback på både skriftliga uppdrag samt dina elevernas svar på klassen. Detta visar att du bryr dig om dem på en individuell nivå och vill att de ska lyckas.

Tack för en bra klass. På den sista dagen i klassen, ta dem en speciell behandling, eller skriv dem en anteckning för att säga hur mycket du har haft dem i klassrummet. Detta kommer att göra ditt klassrumsupplevelse slutar på en positiv anteckning och visar vilken bra ledare du är.

Metod 4 av 4:

Att vara chef för din familj

1. Skapa dig själv som en myndighetsfigur. Gör det klart att du är ditt hushållschef, och att dina regler ska följas.

Visa för dina barn att dina äldste bör respekteras hela tiden. Om dina föräldrar spelar en aktiv roll i ditt liv, kan du visa dina barn som du respekterar dina föräldrar, precis som de ska respektera dig.
Berätta för dina barn att behandla dig med respekt. Du är en myndighetsfigur och bör adresseras och besvaras på lämpligt sätt, även under spända situationer.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 17

2. Göra tydliga regler. Dina barn borde ha en stark känsla av dina förväntningar. Du bör undvika att vara temperamentsfull eller oklart så att de vet vad du verkligen vill ha.

Upprätta förväntningar på sysslor. Dina barn borde veta vilket arbete som förväntas av dem, oavsett om det är att tvätta sina egna rätter, hjälpa till med bordet eller göra gårdsarbete. Roterande sysslor kan också hjälpa till att blanda saker och se till att ingen av ditt hushåll är fast med de obehagliga uppgifterna, som att städa din kattkull, varje gång.

Upprätta förväntningar på lämpligt beteende. Göra det klart att du förväntar dig att dina barn ska undvika fult språk, äta middag på middagsbordet och att behålla en positiv attityd när det är möjligt. Att upprepa dessa regler och andra tidigt och ofta kommer att visa dina barn att du har tydliga regler för vad som är och är inte acceptabelt i ditt hem.

Var konsekvent. Även om vissa regler kan förändras, eftersom dina barn når en viss ålder, är tydlig om allmänna hushållsförväntningar. Se till att dina förväntningar är desamma för varje syskon, så du ser inte ut som om du spelar favoriter.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 18

3. Ha ett användbart system av belöningar och straff. För att vara chef för ditt hushåll, bör dina barn vara medvetna om att de kommer att belönas för gott beteende och straffas för att inte uppfylla dina förväntningar.

Ha en belöning för varje tillfälle. Om ditt barn gjorde det bra i skolan, passerade ett förares test, sparkade det vinnande målet i hans fotbollsmatch, eller nådde en viktig milstolpe, som en födelsedag, är det viktigt att fira tillfället. Middag på restaurang av ditt barns val, en resa till en nöjespark eller film, eller någon annan resa till ditt barns favoritdestination, hjälper dig att visa att du bryr dig, och att du vill ha honom eller henne att fortsätta att lyckas.

Har tydliga straff för att avskräcka dåligt beteende. Straffet med jordningen, eller inte tillåter ditt barn att spendera tid med en vän eller i en favorithändelse, kan gå långt i att motivera ditt barn att inte stanna kvar tidigare utegångsförbud eller att hoppa över klassen. Om ditt barn är yngre, har du en enkel "Paus" eller hålla honom eller henne från att titta på en favoritutställning kommer att visa att du menar när det gäller att bryta regler.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 19

4. Var en enad front med din medpilot. Om du och din make eller betydande annan delar ditt hushållschef, se till att dina förväntningar är mycket likartade.

Undvik att göra viktiga beslut, till exempel att låta din dotter gå till en slumpfest på en ny väns hus, utan din betydande andra. Om han eller hon inte håller med ditt val, så kommer han eller hon att se ut som den dåliga killen.

Var både bra polis och dålig polis. Undvik att få dina barn att se en av sina föräldrar som den lätta. Båda er borde ha liknande förväntningar om vad som är och är inte tillåtet.

Bild med titeln vara en bra ledare Steg 20

5. Ha kul med din familj! Bli inte så upptagen med att göra regler som du glömmer att njuta av din dyrbara tid med dina nära och kära. Här är några tips för att se till att det är roligare än regler i ditt hushåll:

Gör tid för familjen varje vecka. Oavsett om det är för att laga en italiensk måltid, titta på en skrämmande film, eller bara ha familjebrädspel, är det viktigt att skära ut kvalitetstid för alla medlemmar i din familj.

Visa din kärlek och kärlek till din make och barn. Även om du kan vara en myndighetsfigur är du också en mamma eller pappa, och det är viktigt att berätta för dina barn hur mycket du älskar dem, att krama dem och att berätta för dem att de är speciella varje dag.

Ytterligare hjälp

Prova sätt att bygga förtroende

Stöd WikiHow och Lås upp alla prover.

Sample ledarskapskvaliteter

Stöd WikiHow och Lås upp alla prover.

Provpolitiskt tal

Stöd WikiHow och Lås upp alla prover.

Tips

Var aldrig för bossig när du ger en instruktion eller kommando till någon eller en grupp personer. Tack alltid för deltagande.

Försök inte vara för påträngande. En bra ledare har regler, men är LENIENT.

Visa alltid beredskap i klassrummet och på domstolen.

För att följa din plan, ta anteckningar om ett anteckningsblock och uppsatta mål.

En ledare bör också lära av andra, så var inte en-minded.

Varningar

Förvänta dig inte att alla ska följa dig. Det finns några människor där ute som bara inte är den följande personen. Oavsett hur svårt du försöker, kanske du inte kan nå alla.

Du kan få namn, som Bossy eller Pushy, oavsett vad du gör för att vara rättvist. Det är en del av spelet.

Dela på det sociala nätverket: