Hur man skapar en arbetsplan för yrkeskunskaper

Att skapa en yrkesutvecklingsplan är en användbar strategi för att uppnå professionell tillväxt. Den ideala planen identifierar långsiktiga mål och beskriver ett detaljerat tillvägagångssätt för att utveckla arbetsförmåga. En professionell utvecklingsplan kan skapas av en handledare som arbetar nära sin anställd. Karriärrådgivare använder arbetsplaneringsplaner för att hjälpa kunderna att uppnå sina karriärbehov. Nya högskoleexamen och karriärsökare kan utveckla sina egna planer. Använd dessa steg för att skapa en arbetsplan för yrkeskunskaper.

Steg

  1. Bild med titeln Escape a Dead End Job Steg 4
1. Skissera dina mål. Tänk på var du ser dig professionellt i 3 till 5 år. Ditt mål kan vara att tjäna en kampanj, starta ditt eget företag, byta till en annan karriär eller arbeta färre timmar. Var specifik om dina långsiktiga mål, inklusive alla detaljer om vilken typ av jobb du äntligen vill ha och verksamheten i ditt dagliga liv.
  • Bild med titeln Escape a Dead End Job Steg 3
    2. Bedöm din nuvarande situation. Bestäm hur långt du är från att nå ditt ultimata mål. Om du vill bli chef för din egen butik, t.ex. tänk på de steg och färdigheter som krävs för att uppnå ditt mål. En ökning av produktkunskaper, större skicklighet i anställningshantering eller starkare försäljningsförmåga är exempel på nödvändiga kompetenser.
  • Bild med titeln Skapa en arbetsplan för arbetskunskaper Steg 3
    3. Erkänna dina styrkor och högutvecklade färdigheter. Starka datorkunskaper, analytisk förmåga och marknadsföringskunskap är exempel på styrkor. Lista alla dina högutvecklade färdigheter, även om du inte utnyttjar dem i din nuvarande arbetssituation. Granska din arbetshistoria och återkalla feedback från tidigare handledare och medarbetare för att hjälpa dig att utveckla den här listan.
  • Bild med titeln Fly ett dödsjobb Steg 1
    4. Identifiera dina svagheter. Skriv ner områden som behöver förbättras. Skriv dem som positiva uttalanden, till exempel, "utveckla organisatoriska färdigheter" eller "Få kunskap om XYZ-program".
  • Tala med din handledare, medarbetare och andra som är bekanta med dina arbetsvanor. Be dem att identifiera färdigheter som du vidare kan utvecklas för att hjälpa dig att nå dina professionella mål.
  • Bild med titeln Skapa en arbetsplan för yrkesskillnad Steg 5
    5. Skapa en handlingsplan för att utveckla dina färdigheter. Granska din lista över svagheter och identifiera de områden som är kritiska komponenter för att uppnå dina långsiktiga mål. Om ditt mål är att hantera ett lag, till exempel, och du har svårt att hantera konflikter och stress, fokusera på att stärka denna färdighet. Hitta en anställningshanteringsklass som lär tekniker i konfliktlösning.
  • Bestäm om du föredrar självstyrd studie, praktisk övning eller en traditionell klassrumsmiljö för att utveckla färdigheter.
  • Bild med titeln Skapa en arbetsplan för arbetskunskaper Steg 6
    6. Tilldela en tidslinje för utvecklingen av varje färdighet. Var realistisk. Vissa färdigheter kräver omfattande studier och praktik innan de blir styrkor. Rådfråga med din handledare, vägledare, medarbetare och andra som kan ha insikter om en rimlig tidslinje för att utveckla varje färdighet.
  • Bild med titeln Skapa en arbetsplan för jobbkunskaper Steg 7
    7. Checka in med dig själv regelbundet för att bedöma dina framsteg. Fråga andra vars observationer du litar på för feedback på din kompetensutvecklingsframsteg. Håll dig fokuserad på dina mål genom att skicka påminnelser på din kalender eller på post-it-anteckningar. Visa inspirerande bilder på ditt skrivbord eller kylskåp, till exempel en bild av ditt ideella karriärliv eller symboler för välståndet, kommer dina nya färdigheter att ta med.
    • Dela på det sociala nätverket:
    Liknande