Hur man hittar en mentor: 15 steg (med bilder)

En mentor är vanligtvis en frivillig rådgivare eller lärare som guidar dig på jobbet, skolan eller andra delar av ditt liv. Ibland är mentorskap ett formellt organiserat förhållande mellan en professionell och en nybörjare, och ibland är det mer informellt, som en vänskap med en förebild. Medan det exakta mentorförhållandet kommer att vara upp till dig, är den här artikeln utformad för att hjälpa dig att hitta potentiella mentorer och definiera det förhållandet för dig själv. Läs vidare för att komma igång.

Steg

Del 1 av 3:

Välja en slags mentor

1. Förstå rollen som en mentor. En bra mentor hjälper dig att lära dig att göra saker, men inte göra dem för dig. En mentor leder genom exempel. Till exempel kan en akademisk mentor erbjuda effektivitets tricks, råd och exempel för att visa dig smarta alternativ för framgång, men inte hjälpa dig att kopiera redigera din historia i de avtagande stunderna innan den beror. Detta är skillnaden mellan en handledare och en mentor. En bra mentor kommer att

Bedöm dina styrkor och svagheter
Hjälper dig att förstå strukturen och organisationen av ämnet
Introducera nya perspektiv och korrigera felaktigt tänkande
Förbättra din förmåga att fatta beslut
Bekanta dig med tricks av handeln
Presentera dig för viktiga resurser och användbara referenser

2. Tänk på en akademisk mentor. Denna typ av mentorering består vanligtvis av ansikte mot ansikte sessioner med någon som utmärker sig i ämnet du studerar har tid att erbjuda dig en mentorskap och ett intresse för din akademiska prestation. Överväga:

Professorer, instruktörer och annan fakultet

Äldre eller mer erfarna studenter

Syskon eller andra familjemedlemmar

3. Tänk på sport och rekreationsmätning. Tänk på mentorer som excel på den sport du är intresserad av att utveckla. Medan atletisk förmåga är en viktig del av en idrottsmentor, överväga också den mänskliga sidan av förhållandet när man överväger en atletisk mentor. En bra fotbollsmentor kommer att vara en bra sport, en intelligent idrottsman och en allround person samt att vara en fenomenal fotbollsspelare. Överväga:

Tränare och assistenter

Erfarna spelare på ditt lag eller andra lag

Professionella idrottare eller pensionerade idrottare

Utbildare

4. Tänk på en affärsmentor. Företag och andra professionella mentorer är vanligtvis framgångsrika arbetstagare på det område du hoppas att knäcka till, vem kommer att kunna erbjuda dig några tricks av handeln. Detta kan vara allt från aktiehandel till Blues Guitar. Tänk på vem som gör vad du vill göra bättre än du gör det. Överväga:

Kollegor och företagskontroller

En gammal chef, men inte en nuvarande handledare

Arbetare med ett stort rykte

5. Tänk på en personlig mentor. Utveckla ett förhållande med någon du beundrar personligen, inte på grund av vad de gör, men vem de är och hur de gör det. Tänk på människor som du vill vara, utan någon särskild anledning. En personlig mentor kan vara:

En granne

Din favorit bartender eller barista

Din personliga stil ikon

Någon du går till kyrkan med

Din rekordbutik kille eller tjej

En medlem av en social klubb du är en del av

6. Tänk på olika sätt att kommunicera. En mentor kan vara en granne eller en klasskamrat du beundrar, men det kan också vara någon du aldrig har träffat. Rainer Maria Rilkes berömda bok Brev till en ung poet Krönikor Korrespondensen mellan den berömda poeten (Rilke) och en ung studentförfattare som skickade honom några dikter och bad om råd. Överväga:

Framgångsrika personer du kanske har läst om och kände någon koppling till

Människor med en betydande och tillmötesgående Internet-närvaro

Den som passar några av kriterierna för en mentor, men du vet inte personligen än

Del 2 av 3:

Hitta en mentor

1. Bestäm vilken särskild roll du vill att din mentor ska kunna tillhandahålla. Skriv ner några problem eller specifika krav du kanske har angående fältet och ämnet. Det skulle vara till hjälp att svara på följande frågor:

Vad skulle du vilja lära dig?
Vad letar du efter från din mentor?
Hur kommer mentorskapet "se"?
Hur ofta vill du träffa? Var?

2. Göra en lista med möjligheter. Skapa en lista över potentiella mentorer enligt dina kriterier och önskemål om förhållandet. Beställ listan, börja med dina bästa val.

Leta efter "hela kitet." Om du beundrar någons affärsverksamhet men inte kan stå dem som en person, kommer de inte att göra en bra mentor.

Sikta högt. De rika och berömda har personliga assistenter som lär sig av dem och gör anslutningar baserade på det förhållandet. Varför inte du? Om Donald Trump skulle vara din idealiska affärsmentor, sätt honom på toppen av listan. Skriv sitt kontor ett brev, försök att schemalägga ett möte, eller ansöka om att vara på Lärlingen.

Kontrollera om ditt företag eller skola har ett formellt mentorprogram som skulle ställa upp en mentor för dig. Om så är fallet, se om det uppfyller dina mål och registrera dig i programmet.

3. Tänk på vad du säger. Går upp till en professor efter klassen och frågar, "Jag har tänkt: Kommer du vara min mentor?" kan skrämma bort dem om du inte förklarar vad du menar. Det är en stor roll och ett stort engagemang att fråga om någon, om allt du letar efter är, "Kan vi träffas för kaffe och prata om fysik ibland?" Var specifik och förklara vad du letar efter.

Använda sig av "mentor" som ett verb mer än ett substantiv. Ordspråk "Jag kunde använda lite mentorskap för att räkna ut hur man får min försäljning upp nästa kvartal. Du verkar ha det tillsammans, bob. Du har något emot att få några drycker om att prata om det då och då?" är mer attraktiv för din potentiella mentor än, "Jag behöver dig som mentor. Jag måste förbättra min försäljning. Hjälp."

Se till att du inte ger någon fel intryck. Om säljaren du beundrar är av det motsatta könet, kan det låta mycket som att be om ett datum. Håll det på kontoret eller på campus om du är bekymrad över att det låter det sättet.

4. Börja närma sig dina potentiella mentorer. Arbeta dig ner i listan tills någon håller med om att uppfylla förhållandet som du har skisserat det.

Om du inte får någon den första gå runt, oroa dig inte. Det kan inte ha något att göra med dig och mer att göra med personens schema eller andra problem. Börja igen och överväga eventuella mentorer som har mer tid på sina händer, eller som kan vara mer villiga att arbeta med dig.

5. Göra planer att träffas. Lämna inte förhållandet hängande när du har fått någon att hålla med. Gör konkreta planer för att komma ihop och slå en hink med golfbollar för att förbättra din swing eller gå över dina kalkylens läxor på en viss dag vid en viss tidpunkt.

Om det första mötet går bra, planera efterföljande möten. Du kan överväga att fråga på den punkten, "Sinne om vi gör det här en vanlig sak?"

Del 3 av 3:

Hålla mentorskapet friskt

1. Håll ett schema och hålla fast vid det. Även om mentorskapet finns i stor utsträckning via e-post eller online, börja inte bombardera din mentor med frågor om råd i sista minuten om det inte passar in i det förhandlade förhållandet du har etablerat.

Om förhållandet når en naturlig slutsats, är det ok att avsluta det. Om du är övertygad om att du har förbättrats nog i vilken skicklighet du hoppades att lära av din mentor som du känner dig säker på att gå ut utan veckovisa kaffemöten, säg det.

2. Göra förhållandet ömsesidigt fördelaktigt. Tänk på vad du kanske kan erbjuda din mentor i gengäld. Om du får massor av gratis råd om dina korta historier från en professor, fråga om det finns någon forskning eller teknisk hjälp som de kanske kan använda runt kontoret. Ställa in den nya trådlösa routern skulle vara ett bra sätt att tjäna favör.

När du förbättrar i din karriär, kom ihåg vem och vad fick du där. Som möjligheter uppstår, glöm inte dina mentorer som hjälpte dig under vägen.

3. Visa din uppskattning. Skriv till din mentor för att hålla dem uppdaterade om dina framsteg och kom ihåg att tacka dem för deras specifika bidrag. Detta kommer att ge mentorn en känsla av att vara användbar, behövs, och även skicklig på deras hantverk.

Var specifik. Säger bara, "Tack, du är så hjälpsam!" är inte så lugnande som, "Jag spikade den senaste försäljningen tack vare dina öppningslinje. Tack!"

Tacksamhet kan innehålla en liten present som en "tack" tecken. Små saker som en bok, en flaska vin, eller den enstaka måltiden kan vara lämplig.

4. Fokusera på att bygga ett professionellt förhållande. Emotionellt engagemang med din mentor kommer vanligtvis inte att vara i det bästa av mentorprocessen, särskilt om det är någon du jobbar med. Casual interaktion är acceptabelt och kan till och med gynna ditt professionella förhållande, men din mentor är inte tänkt att vara din nya bästa vän, så undvik att gräva i personliga ämnen som är särskilt djupa eller sårbara.

Till exempel, förutom att lära sig om sin professionella bakgrund, kan du ta tid att fråga dem om deras intressen i slutet av ditt möte. Att ansluta sig till ett gemensamt intresse kan till och med vara ett sätt att skapa en större koppling med din mentor övergripande, men även om du inte kan hitta gemensamma intressen, kan du fråga dem casually om deras, skapa ett starkare band mellan dig utan att korsa linjen i allting personlig.

Dela på det sociala nätverket: