6 sätt att svara på tuffa frågor i en intervju

Jobbintervjuer är det första intrycket att ett företag kommer från en potentiell anställd. Vanligtvis kommer en intervju att avgöra om du får jobbet. Av den anledningen kan en intervju ibland vara en stressig situation, särskilt om de frågor du ställs är svåra att svara. Lyckligtvis kräver du tuffa frågor på en intervju bara några förberedelser och taktiskt tänkande. Om du övar vanligen frågade intervjufrågor, gör din forskning och kan tänka på tårna, svara på svåra intervjufrågor är lättillgängliga.

Steg

Metod 1 av 6:

Använda din försäljningsplats i svar

1. Skriv ner dina största prestationer och styrkor. Att prata om dina styrkor och positiva prestationer kan vara svårare än du tror. För att förbereda sig för frågor angående detta, ska du skriva ner en lista med dina största styrkor och prestationer.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 2

2. Prata om din arbetslivserfarenhet. Skriv ner de mest relevanta arbetsupplevelser du har haft, och styrkor som har följt dig från jobb till jobb. Att lägga till ett nyligen konkret exempel på en ny arbetsupplevelse kommer att ge trovärdighet till din tonhöjd.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 3

3. Skriv ut och memorera din tonhöjd. När du har skrivit ner alla element till din tonhöjd kan du lägga det ihop i ett sammanhängande uttalande. Börja med ett inledande uttalande om din erfarenhet, och sedan prata om dina positiva personlighetsdrag. Försök att rama din erfarenhet på ett realistiskt och konkret sätt.

Ett exempel på en bra tonhöjd skulle vara något som "Jag är en 30 års veteran skriftlig och redigering. Mitt sista jobb var som ledande redaktör på Shark Publishing Co. Medan jag var där skrev jag över 30 olika publicerade manuskript och manualer. En av de bästa sakerna om mig är att jag är en hård arbetare och alltid möta deadlines. Som ett exempel, förra året hade vi en tidsfrist att vi inte fick detaljerna för fram till två dagar i förväg. Jag arbetade 12 timmar rakt för att se till att innehållet kom in i tid."

Bild med titeln svara tuffa frågor i en intervju steg 4

4. Använd din tonhöjd för att svara på allmänt ställda frågor. Du kan använda din tonhöjd för att svara på frågor som "Berätta om dig själv," "Vilken erfarenhet har du det som skulle hjälpa dig i den här rollen?" och "Vilka är dina största prestationer?"

Metod 2 av 6:

Vända svagheter i styrkor

1. Förbered dig för intervjufrågor som suddrar dina svagheter. Typiska frågor inkluderar "Berätta om en tid när du misslyckades," "Varför lämnade du ditt senaste jobb?" och "Vilka är dina största svagheter?" Ta hänsyn till dessa frågor och börja bilda svar på dem.

Dessa frågor syftar inte till att få dig att känna dig dålig eller för att avslöja dina nuvarande svagheter, men är avsedda att avslöja hur du lär dig av misstag och hur bra du återhämtar sig från misslyckande.

Expert svar

När du frågade, "Hur ska någon svara på frågor om sina svagheter i en intervju?"

Emily Silva Hockstra

Karriär coachemily Silva Hockstra är en certifierad livscoach och karriär tränare med över 10 års coaching och ledningsupplevelse med olika företag. Hon är specialiserat på karriärövergångar, ledarskapsutveckling och relationshantering. Emily är också författaren till "Månsken tacksamhet" och "Hitta din glöd, mata din själ: en guide för att odla ett livfullt liv av fred och syfte." Hon fick sin andliga liv coaching certifiering från Life Power Institute och en Reiki i utövare certifiering från integrerat karosseri. Hon har en BA i historien från Kalifornien State University, Chico.

EXPERTRÅD

Emily Hockstra, en karriär tränare och författare, säger: "Ärlighet varar längst. Om det finns något du inte vet hur man gör, säg något som, jag vet inte det, men jag är villig att lära mig, "Ge du ett exempel på en tid som du var tvungen att lära dig att göra något annat. Låtsas aldrig veta något om du inte gör det."

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 6

2. Markera din professionella tillväxt över dina brister. När du frågade om svagheter eller misstag som du har gjort i det förflutna, se till att du markerar hur dessa utmaningar gjorde att du växer professionellt. Arbetsgivare letar efter områden där du tror att du kan använda förbättring, liksom hur bra du kan återhämta sig från misslyckande.

Om du frågade om varför du lämnade ditt senaste jobb, kan du prata om begränsningar av din tillväxt eller framsteg i företaget.

Om du har felkommunicerat på ett lag och det ledde till ett misslyckande, prata inte om felet så mycket som du pratar om hur det lärde dig att kommunikationen är kritisk.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 7

3. Öva att prata om negativa erfarenheter i ett positivt ljus. Om du någonsin har haft en negativ upplevelse var det förmodligen något att lära sig. Istället för att betona den negativa erfarenheten, träna att prata om vad du kunde komma ur upplevelsen.

För att förklara en svaghet kan du säga något som "När vi arbetade på projektet vid Boeing var jag ny på att arbeta i samband med ett lag. Jag kommunicerade inte min del av projektet såväl som jag borde ha, så det påverkade våra resultat. Erfarenheten hjälpte mig att bli van vid att effektivt kommunicera med andra, även om jag inte var bra på det till att börja med."

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 8

4. Var inte otrevlig när du svarar. När arbetsgivarna frågar om dina svagheter, ta inte en positiv och försöka rama det som en negativ för frågan. Detta kommer av som ojämnt. Ett exempel på detta skulle vara "Jag jobbar så hårt det ibland överarbetar jag." Istället vara realistisk och konkret och använd specifika exempel när du kan förklara svagheten.

Metod 3 av 6:

Erkänna resonemanget bakom en fråga

1. Utvärdera meningen bakom frågan. Ofta kommer en intervjuare att ställa dig en fråga för att få mer information om din personlighet, förmåga och erfarenhet. Ibland syftar frågan till att lära sig något som inte är uppenbart. Tänk på den faktiska meningen bakom varje fråga innan du ger ditt svar, och tillgodose ditt svar på vad de faktiskt frågar.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 10

2. Tala inte illa om tidigare medarbetare. Att skylla förbi medarbetare för dina egna brister kan signalera till arbetsgivaren att du inte tar ansvar för dina handlingar och är inte en lagspelare. Istället, prata om hur deras kommunikations- eller ledningsstil inte passade bra med din, och betona hur du kunde anpassa och uppnå mål, även om det var så.

Om intervjuaren frågar "Vad tyckte du inte mest om din senaste chef?" De vill förstå dina förväntningar på ledningen och förstå vilka managementstilar du har problem med att arbeta med.

Du kan svara "Berätta om din värsta chef" Genom att säga något som "Jag hade en chef som kommunicerade annorlunda än mig. Jag lärde mig att du måste kunna anpassa sig till olika personligheter om du vill att ett projekt ska bli gjort i tid."

Bild med titeln Svar tuffa frågor i en intervju steg 11

3. Ha ödmjukhet och förtroende när man svarar på frågor om dig själv. Om de frågar, "Varför är du bättre än någon annan för det här jobbet?" De letar efter att mäta din förtroende och ödmjukhet för att se om du kan uppfylla förväntningarna medan du fortfarande är en lagspelare. Prata om din erfarenhet och varför det gör dig kapabel, men också prata om din passion för att lära dig och bli bättre på ditt jobb.

Du kan säga något som "Jag har ett decennium av erfarenhet, och jag jobbar bra med andra människor. Du kommer också inte träffa en person mer passionerad om detta än jag är."

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 12

4. Ge specifika frågor när du ställer frågor om din bransch. Ibland innehåller en intervju specifika frågor angående din bransch. Dessa frågor är utformade för att se om du förstår branschens nuvarande standarder och praxis samt din erfarenhetsnivå. Se till att du har en solid grepp om de specifika tekniska och operativa aspekterna av ditt potentiella jobb.

Jobb, där du kan förväntas ha en intim kunskap om din bransch, inkludera bioteknik, pharma, affärer, kodning, det, medicinsk, design och mycket mer.

Bild med titeln Svar tuffa frågor i en intervju steg 13

5. Förstå personen som intervjuar dig. Tänk på målet med intervjuaren och vad de behöver av en person för att framgångsrikt uppfylla rollen. De vill också se till att du skulle vara en bra lagmedlem och trevlig att arbeta med. Tänk på vad som skulle gynna dem mest, beroende på vilken roll de har i företaget och tillgodose dina svar på deras roll.

Till exempel vill en HR-chef veta att du kan kommunicera bra med andra och kan hålla sig till företagskulturen.

En direktör för en avdelning vill att du ska kommunicera bra och uppnå resultat på ett säkert och effektivt sätt.

En extern rekryterare vill veta att du har erfarenhet av jobbet och är en bra kandidat att skicka till arbetsgivaren.

Metod 4 av 6:

Hantera kurvebollfrågor

1. Hålla sig lugn. Ibland kommer en intervjuare att ställa dig en fråga som helt inte är relaterad till din bransch eller till det jobb du ansöker om. Detta är vanligtvis att se hur du hanterar tryck och hur du kommer att reagera på situationen. Det viktigaste är att vara lugn och att agera som frågan inte fasar dig.

Att anställa chefer vill se om du blir förvirrad eller frustrerad av frågan.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 15

2. Använd en tidigare erfarenhet för att svara på frågan. Om du kan, försök att svara på frågan genom att tänka på en situation i ditt liv som rör det. Till exempel, de anställningschefer på MasterCard frågar anställda "Vad gör du om du kontaktas av en anställd som klagar på en kollega som har hemsk kroppslukt?" Du kan svara med att säga något som "Tja, jag hade faktiskt det här problemet i highschool, och jag var illaluktande barn. Barnen fick mig faktiskt mer intresserad av olika sprayer och colognes medan vi var i omklädningsrummet, och det hjälpte mig mycket. Så jag skulle noga göra något sådant."

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 16

3. Försök att svara sanningsenligt. Ibland syftar dessa frågor att se vilken typ av person du skulle vilja arbeta med. Av den anledningen, när den ges en konstig eller kurvebollfråga, försök bara att svara på sanningsenligt utan att komma ut som respektlöst.

Till exempel frågar hela livsmedelsmarknaden som anställer chefer "Vill du hellre slåss 1 hästkack eller 100 anka-sized hästar?" Du kan säga något som, "En häststor anka skulle vara skrämmande och skrämmande. Jag skulle definitivt gå med de 100 anka-storlek hästarna."

Metod 5 av 6:

Få förtroende genom förberedelse

1. Forskning företaget som intervjuar dig. Kandidater som vet om verksamheten kommer att sticka ut från sina konkurrenter. Gör en sökning efter företagets hemsida och få en känsla av sina kärnvärden, företagskultur, målkunder och de produkter eller tjänster de tillhandahåller.

När du gör din forskning, skriv ner några frågor som du har så att du kan fråga intervjuaren under intervjun.
En utmärkt fråga att fråga intervjuaren i slutet av intervjun är något liknande "Vad tar det för en individ att lyckas i denna roll?"
Sök online för de vanligaste frågorna i din bransch och för din roll.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 18

2. Öva svar på frågor före intervjun. Öva svar på tuffa intervjufrågor framför en spegel eller spela in dig själv med din webbkamera. Undersök ditt kroppsspråk, vokal ton och ansikte för att se om du gör något konstigt eller verkar sakna förtroende. Försök att vara öppen, ha ett leende på ditt ansikte och tala i en tydlig röst. Repetera svar på frågor framför familjen eller vänner och få sin åsikt.

Förtroende kan utställas av din röst, kroppsspråk och ansiktsuttryck.

Bild med titeln Svar tuffa frågor i en intervju steg 19

3. Förbered sig i förväg. Ju mer förberedda du är, den lugnare du kommer att vara i intervjun. Memorera namnet på den person som intervjuar dig, se till att du väljer en outfit och skriv ut eller tittar upp riktningar dagen före din intervju. Innan du går in i intervjun, granska jobbbeskrivningen igen så att det är friskt i ditt sinne.

Om du är nervös eftersom du är sen eller oförberedd, har du svårare att svara på tuffa frågor.

Bild med titeln Svar tuffa frågor i en intervju steg 20

4. Var beredd att ge önskad lön. Medan du aldrig ska ta upp lön utan att bli uppmanad, kommer svaret i ditt huvud att svara på den här tuffa frågan. Se till att du förutom en monetär lön har du också ett svar för de saker du vill ha i fördelar eller ytterligare bonuskompensation om det är tillämpligt på jobbet.

Metod 6 av 6:

Återstående lugn och fokuserad

1. Svara på frågor med relevant information. En av de värsta sakerna du kan göra när du svarar på en tuff fråga är att ramble om något som inte är relevant för jobbet eller positionen. Avstå från att berätta anekdotala historier från din barndom eller personliga gillar och ogillar. Håll dina svar korta, korrekta och relabla till den roll som du vill fylla.

Ett bra sätt att hålla på rätt spår är att prata om de senaste professionella triumferna eller segrarna.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 22

2. Ta din tid att svara. Om du har förberett för intervjun men den som intervjuar du fortfarande kastar dig en kurva boll, är det viktigt att du tar dig tid att tänka igenom ditt svar medvetet. Pausa ett ögonblick och ta dig tid att tänka på vad du ska säga.

Svara aldrig på en fråga med a "Nej" eller "Jag vet inte." Syfte att utöka dina svar för att ge intervjuaren något sammanhang.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 23

3. Komma till intervjun tidigt. När du anländer tidigt ger det dig tid att koppla av och koncentrera dig på intervjun. Var noga med att planera din rutt på natten innan du kan komma till intervjun att känna sig självsäker och förberedd.

Bild som titled svarar tuffa frågor i en intervju steg 24

4. Tänk positivt och vara säker. Visualisera dig själv med bra på intervjun och få jobbet. Undersök inte dina förmågor eller prata negativt om ditt förflutna. Ha förtroende för vad du gör och försöker le under hela intervjun.

Dela på det sociala nätverket:

Hur man svarar på tuffa frågor i en intervju

Steg