Hur man svarar intervjufrågor om din arbetsetik

I jobbintervjuer är det nästan en garanti att du kommer att bli ombedd om din arbetsetik, som i princip är hur du känner och hur du närmar dig arbete. En arbetsetik omfattar många olika egenskaper som du måste visa på jobbet, till exempel målinställning, tillförlitlighet, ditt ledarskaps- och kommunikationsstilar, hur du hanterar ansvar och mycket mer. Det exakta svaret du ger varierar beroende på din egen personlighet och jobbupplevelser, men det finns några allmänna riktlinjer för hur du ska svara för att visa ditt bästa själv. Genom att följa dem, kommer du att kunna spika en intervju och få det jobb du vill ha!

Steg

Prov svar

Provarbete etniska svar

Stöd WikiHow och Lås upp alla prover.

Metod 1 av 3:
Besvara intervjufrågor
  1. Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 5
1. Förbered dig för att fråga varierade frågor om din arbetsetik. Andra frågor som rör detta kan handla om din inställning till ditt nuvarande jobb, jobbprestanda, förmåga att arbeta med andra, färdigheter, etc.
  • Frågor om din arbetsetik kanske inte formuleras exakt som "Beskriv din arbetsetik" eller "Vad är din arbetsetik?"
  • Liknande frågor kan innehålla: "Hur skulle du beskriva dig själv?", "Hur känner du dig om att arbeta i ett lag?", "Hur känner du dig om träning och lärande nya färdigheter?"
  • Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 6
    2. Ge ett ärligt svar som innebär en stark arbetsetik. Välj egenskaper för din attityd, känslor och övertygelser om arbete för att ge ett svar som är sant mot dig, och det presenterar din arbetsfilosofi i det bästa ljuset.
  • Till exempel kan du säga att du närmar dig arbete med engagemang eftersom du tror på att göra ditt bästa, och när du gör ditt bästa, känner du dig fulländad och nöjd.
  • Du kanske också säger att du också gör ditt bästa för att se till att du njuter av ditt arbete, och det hjälper dig att slutföra uppgifter med entusiasm.
  • Betonar att du ser jobb som en kontinuerlig inlärningsupplevelse och att du alltid kommer att söka ny träning och workshops som gör det möjligt för dig att vidareutveckla dina färdigheter och bidra till din arbetsplats på nya, innovativa sätt. Arbetsgivare kommer att leta efter individer som vill främja sin egen kunskap om sitt jobb och bidra med nya insikter till sitt lag.
  • Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 7
    3. Använd verkliga exempel för att stödja ditt svar. Överväga situationer du har varit i det exemplifierar den arbetsetik du hävdar att du har.
  • Till exempel, om du säger att du lägger hög prioritet på ärlighet, citerar ett scenario i ditt liv där du var särskilt ärlig inför svåra omständigheter.
  • Om du hävdar att du fungerar bra med andra, beskriv ett gruppprojekt som du framgångsrikt bidrog till.
  • Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 8
    4. Beskriv ett svårt scenario vid ditt senaste jobb, och hur du arbetade för att lösa det. Beskriv hur du framgångsrikt felsöker och arbetade med andra för att komma till en lösning.
  • Använd konkreta exempel. Du kanske säger något i linje med "En klient hade ett problem med sitt konto och de var väldigt upprörda och arg. Jag kunde behålla att vara mycket lugn och förstå när jag arbetade för att lösa problemet. Jag var tvungen att arbeta direkt med min chef för att komma med en lösning som hanterade kunderna och företaget behöver samtidigt. I slutändan var klienten nöjd med lösningen och hur jag arbetade effektivt med mitt lag."
    • Metod 2 av 3:
    Fråga dina egna frågor
    1. Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 9
    1. Uppföljning med frågor om det potentiella jobbet. Arbetsgivare är mest intresserade av kandidater som ställer frågor under en intervju. Det finns mycket bra frågor att följa upp en fråga om din personlighet, arbetsetik eller förmåga att arbeta med andra som:
    • "Vilka färdigheter och erfarenheter skulle göra en idealisk kandidat till ditt företag?" Det här är en bra chans för din potentiella arbetsgivare att lägga alla kort på bordet och beskriva exakt vad de letar efter. Det kan vara ett bra sätt för dig att följa upp med fler svar om dig själv och din arbetsetik som du inte har täckt än.
    • "Bjudar du professionell utbildning eller fortbildning?" Det här är ett bra sätt att visa att du är intresserad av att fortsätta lära dig nya sätt att göra ditt jobb och att du är villig att växa med företaget.
  • Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 10
    2. Ställ frågor om lagmiljön på arbetsplatsen. Detta visar att du är intresserad av att vara en del av ett framgångsrikt team och tänka på hur dina färdigheter kan bidra med.
  • "Kan du berätta om laget jag ska arbeta med?" Den här frågan visar att du vet att du kommer att arbeta i en lagmiljö och kan leda till sätt på vilka du kan beskriva hur bra du har arbetat med andra i det förflutna.
  • " Beskriv hur din attityd och tillvägagångssätt för arbete passar in med företaget eller lagfilosofi. Du kanske säger "Jag är en effektiv lagspelare. Jag utvärderar först var i ett lagprojekt skulle mina färdigheter vara mest effektiva och erbjuda strategier i det området. Jag erbjuder stöd och positiv feedback till mina medarbetare."
  • Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 11
    3. Undvik att ställa frågor om förmåner och betala. Det är inte en bra idé att ställa frågor om förmåner, ledigt, ändra ditt arbetsplan, skvaller du kanske har hört, eller för många personliga frågor om din intervjuare.
  • Håll dig till specifika frågor om dina potentiella jobb, företaget i allmänhet och laget du kommer att arbeta med.
  • Frågor om förmåner och lön kan adresseras senare i anställningsprocessen snarare än i en första intervju.
    • Metod 3 av 3:
    Förstå din egen arbetsetik
    1. Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 1
    1. Adressera dina prioriteringar om arbete. Är ditt jobb din första prioritet eller är andra aspekter av ditt liv viktigare?
    • Du kan upptäcka att ditt jobb är din första prioritet och du kan passa i ditt andra ansvarsområden runt ditt arbetsliv.
    • En person med en hälsosam balans mellan arbetsliv är en attraktiv kandidat till de flesta företag. Många företag kan till och med fråga dig om dina intressen utanför ditt fält.
  • Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 2
    2. Undersök ditt förhållande till ditt nuvarande jobb. För att bäst svara på frågor om din arbetsetik måste du först ha en grundlig förståelse för hur du, personligen, relaterar till ditt jobb.Tänk på följande:
  • Din inställning till arbete avser hur du närmar dig yrkesmässigt ansvar. Någon med en stark arbetsetik har en positiv, villig attityd när det gäller att sätta ansträngning i ett jobb.
  • Dina känslor om arbete relaterar till hur arbetet påverkar din prestation, och är en viktig bidragande faktor till övergripande arbetsetik. Arbetet kan få dig att känna dig energiserad, stolt och positiv om dig själv och dina prestationer. Å andra sidan kan du känna att arbetet får dig att känna dig stressad.
  • Din tro på arbete hänför sig till den roll du ger arbete i förhållande till livet själv. Du kan till exempel tro att arbetet bygger karaktär och är centralt för ett välbalanserat liv.
  • Bild med titeln Svar Vad är ditt arbetsetik Steg 3
    3. Gör en översikt över hur du känner för olika aspekter av ditt jobb. Att skriva dessa idéer Ner kan hjälpa dig att komma ihåg viktiga detaljer om din arbetsetik och dina färdigheter för en intervju.
  • Hur känner du dig om att arbeta med andra? Beskriv båda fördelarna och nackdelarna med att arbeta direkt med medarbetare och kunder.
  • Hur känner du dig om fortsatt utbildning och utökar dina färdigheter? Beskriv din attityd och känslor mot att lägga extra tid till professionell träning.
  • Hur känner du dig om att arbeta övertid eller genom svåra scenarier? Skissera dina attityder mot att arbeta extra timmar eller genom okända och svåra situationer.
  • Bild med titeln Arbete etik 4
    4. Tänk på specifika instanser i din karriär. Dessa hjälper dig att beskriva specifikationen för hur din arbetsetik har gynnat dig i din karriär. Dessa kan vara saker som:
  • Arbeta med ett lag: Har det varit en viss tidpunkt där arbetet med ett lag har varit svårt eller fördelaktigt? Hur fungerade med andra hjälp eller hindrar dig?
  • Arbeta med en svår klient: Har det varit ett svårt scenario som involverar en klient? Hur hanterade du att arbeta med en klient genom ett svårt problem samtidigt som de var känsliga för kundernas behov och företagsbegränsningar?

    • Tips

    När det gäller arbetsetiska frågor under arbetsintervjuer, ser intervjuare ofta att anställa någon som har en positiv attityd, vet hur man ska vara en lagspelare, tar initiativ, är anpassningsbar nog för att ta på sig en mängd uppgifter, är bra med tidshantering och är dedikerad till kontinuerligt lärande.
  • Alltid klä för framgång. Investera i en Power Outfit som är ren, välutrustad och skräddarsydd. Använd inte röriga eller skrynkliga kläder, dofter eller höga färger.
    • Dela på det sociala nätverket:
    Liknande