3 sätt att hitta aktörer

Om du letar efter aktörer för din nästa film, TV-show, kommersiell eller teaterproduktion, finns det några sätt att du kan gå om att säkra talang. Traditionellt har aktörer sökts ut genom talangsbyråer och gjutsamtal. Dessa dagar, men fler och fler skapare vänder sig till Internet för att kasta sina projekt. När du har en pool av aktörer att välja mellan, håll en serie auditioner för att begränsa dina alternativ tills du är kvar med den perfekta personen för rollen.

Steg

Metod 1 av 3:

Söka efter aktörer på Internet

1. Bläddra bland olika Talentbyråns webbplatser för att skura för talang. Online-byråer fungerar precis som vanliga, bara de tillåter dig att utföra din sökning var som helst på din egen bekvämlighet. Du kan sikta genom portföljer, visa headshots och klipp från tidigare projekt och nå ut direkt till agenten eller talangschefen via e-post.

Några av de stora gjutningswebbplatserna inkluderar Bakom kulisserna, Skådespelarens åtkomst, Gjutnät, Projektgjutning, Casting Call Hub, Utforska talang, och Mandig.
Förutom några av de mer kända byråerna och guilderna finns det ett antal gratis gjutningswebbplatser där ute som du kan utnyttja, inklusive aktörer tillgång och gjutning gräns.

2. Besök en skådespelare hemsida för att kontakta dem direkt. Om du har en viss aktör i åtanke för rollen kan du kanske komma i kontakt med dem (eller deras agent) via sin officiella hemsida. Använd den medföljande e-postadressen eller kontaktformuläret för att ge dem en kort nedgång av projektet och den karaktär de skulle spela, liksom en tidslinje för skytte eller repetition och din föredragna kontaktinformation.

Om skådespelaren uttrycker intresse för ditt projekt kan du fortsätta att diskutera uppgifterna, som de skulle arbeta med, hur många timmar du behöver dem på uppsättning och hur mycket du är villig att betala.

De flesta mindre kända aktörer har professionella webbplatser som de behåller sig, vilket gör det lättare att skära ut mellanhanden och komma ner till mässing tackar.

3. Använd sociala medier för att bredda din sökning. Gör ett inlägg som meddelar att du är på jakten på aktörer för en film, tv-show eller scenproduktion och se vem som svarar. Var noga med att inkludera en grundläggande beskrivning av rollen och den typ av skådespelare du letar efter. Har intresserade parter privatmeddelande dig med sina uppgifter och andra referenser du vill se, till exempel en headshot eller skådespelare.

Ett annat möjligt alternativ är att skapa en Facebook-händelsessida, där du kan ställa in datumet för ett call-samtal eller audition, informera de där de är intresserade där den äger rum och bryter ner kraven i rollen i större detalj.

Uppmuntra dina vänner och anhängare att dela din post eller händelse sida för att få så många ögon på det som möjligt.

Detta tillvägagångssätt kan fungera bäst för att rekrytera extras och fylla mindre, obetalda roller.

4. Skicka ett öppet casting call på craigslist. Ange vilken typ av projekt det är, när och var du kommer att skjuta eller utföra, och eventuella specifika fysiska egenskaper eller färdigheter du är. Craigslist kan vara en användbar resurs om din huvudsakliga oro når så många potentiella kandidater för den roll som möjligt.

Ge ditt inlägg en standout-titel som användarna kommer att märka en överblick, till exempel "asiatisk kvinnlig skådespelare i åldern 23-28 önskade i l.A. Område."

Att skicka ett öppet casting-samtal är säkert att dra stor uppmärksamhet, men var medveten om att huvuddelen av dina svar kommer sannolikt att komma från hoppfulla men oerfarna aktörer.

Metod 2 av 3:

Använda traditionella resurser

1. Gå igenom en talangbyrå. Leta upp talangsbyråer eller skådespelarens guild i ditt område och kolla in de olika aktörernas portföljer som hanterar. Om du ser någon med rätt utseende eller kvalifikationer, prata med skådespelaren för information om hur du bokar dem för din produktion.

De flesta talangsbyråer representerar artister med olika färdigheter och specialiteter, vilket innebär att du har en bra chans att hitta rätt person för ditt projekt.
När du arbetar med en talangsbyrå diskuterar du affärssidan av saker, inklusive schemaläggning, lönesatser och andra medier, med agenten snarare än med skådespelaren själva.
Detta är ett bra sätt att hitta mer erfaren talang, eftersom byråer ofta föredrar att representera aktörer som har erfarenhet i branschen.

2. Placera en annons i en högcirkulationsfilm eller teatermagasin. Publikationer som Bakom kulisserna och Aktningsmagasin är populära bland oerfarna aktörer som letar efter möjligheter. Att ta ut annonsutrymme är en provad och sann metod för att hitta talang, och kan vara vägen att gå om du arbetar på en budget eller har en mycket specifik uppsättning kriterier.

Att placera en annons i en skådespelare kan köra dig flera hundra eller flera tusen dollar, beroende på storleken och anmärkningen av publikationen.

3. Delta i spel, skådespelarklasser eller teatergrupper. Gemenskapsprodukter och institutioner där aktörer går för att lära sig deras hantverk kan vara bra ställen att rekrytera hoppfulla okända. Varje skådespelare måste få sin start på något sätt att det strävar efter att du anlitar att du kan sluta vara nästa Brad Pitt eller Meryl Streep.

Var noga med att få tillstånd från regissören eller läraren innan du bara visar upp backstage eller vid en universitetsverkande klass och accosting aktörerna.

Att förlita sig på oupptäckt talang är ett utmärkt sätt att kasta en låg budgetproduktion, eftersom de tenderar att vara villiga att ta riktning, spendera långa timmar på uppsättning och arbeta för mindre pengar.

4. Utnyttja dina anslutningar i underhållningsindustrin. Om du är involverad i Showbiz, är chansen att du har en krets av vänner och medarbetare som inkluderar proffs som gjutningsdirektörer, agenter, fogar tränare eller andra aktörer. Försök att fråga dessa människor som de vet. Om du har tur kan de kanske peka vägen till den perfekta mannen eller kvinnan för att gå på din gjutning.

Nätverk står för ett stort antal relationer i film och TV, så det är troligt att skådespelaren din kontakt rekommenderar kommer att vara lika ivriga att prata som du är.

Filmfestivaler, show, showcases, branschexpos, och andra branschhändelser kan alla vara bra sätt att träffa aktörer som kan vara rätt för din roll.

En extra fördel att fråga dem nära dig för ledningar är att du vet att personen redan kommer med en bra referens.

Metod 3 av 3:

Hitta rätt skådespelare för rollen

1. Ha en klar uppfattning om attributen du letar efter. Skriv ut en kort beskrivning av varje tecken du kastar, inklusive specifika detaljer om deras fysiska egenskaper och personlighetsdrag. Att cementera din vision av dina tecken hjälper dig att fokusera din sökning till aktörer som visar samma egenskaper.

Var inte rädd för att vara i förskott om vad dina aktörer ska se ut. Detta är inte diskriminering, det är helt enkelt att matcha dina fiktiva tecken med sina verkliga motsvarigheter.
Försök att inte bli för bifogad de detaljer du har skrivit ner. Om du träffar en särskilt begåvad skådespelare som inte passar räkningen till en "t," överväga att revidera din karaktär för att skräddarsy rollen till deras unika uppsättning förmågor.

2. Var uppe om detaljerna i spelningen. Håll inte saker som kraven på en roll eller din budget eller skytte schema en hemlighet. Genomskinlighet mellan dig och dina aktörer är avgörande för att skapa ömsesidigt förtroende och respekt och främja en positiv arbetsmiljö.

Ärlig kommunikation kommer också att spara tid och frustration att hitta en ersättare om en viss skådespelare inte är behaglig med villkoren i ditt projekt.

Om du inte kan betala dina aktörer mycket (eller alls), var beredd att erbjuda andra bekvämligheter, som gratis måltider eller förbetalda resekostnader, för att göra det värt att det är.

3. Be om en headshot eller skådespelare. Har dina hoppfulla gjutna medlemmar skickar några högkvalitativa närbilder av sig själva eller videofilmer av dem som gör sin sak i tidigare projekt. Granskning av dessa material är ett användbart första steg i att minska en lång lista över kandidater.

Headshots gör det möjligt att bekräfta strax av bat om en skådespelare har rätt utseende att skildra en viss karaktär. Du kan gå igenom hundratals headshots på en enda eftermiddag.

Skådespelare är mycket illustrativa än bilder - de är väsentligen videokompileringar som är utformade för att visa upp en skådespelare och sortiment. De flesta allvarliga aktörer kommer att ha en skådespel i vänteläge.

4. Håll auditioner för att testa din skådespelare. När du har en grupp lovande aktörer som är uppradade, ge dem en tid och plats att komma och läsa för den roll de övervägs för. Detta ger dig chansen att göra dina första introduktioner och bevittna dem i aktion.

Skärm dina aktörer en i taget, om möjligt. Spara partnerläsningar och komplicerade scener för callbacks.

Håll stämningen av dina auditioner ljus, vänlig och avslappnad. Målet är bara att titta närmare och se vad de kan göra.

5. Steg en serie återuppringningar att bosätta sig på den bästa skådespelaren för jobbet. Ibland kan du hamna med mer än en skådespelare som du kunde se med en given karaktär. I den här situationen kommer en uppföljningsreaktion att låta dig göra de som inte är precis rätt passform. Återuppringningsfasen är där du lägger dina återkommande aktörers förmågor till testet.

Under dina återuppringningar kan du få dina aktörer att läsa med en co-stjärna för att få en känsla av sin kemi tillsammans, eller be dem att improvisera en scen på plats.

Försök att fatta ett beslut i så få omgångar som möjligt. Kom ihåg att skådespelare har liv, och de mer hoops du tvingar dem att hoppa igenom, desto mindre entusiastiska kommer de att vara en del av din produktion.

Tips

Överväg att skapa ett separat e-postkonto för att hantera all din casting-relaterade korrespondens på ett ställe.

Ha tålamod. Det är lätt att bli frustrerad när ingen kan tyckas att en karaktär kommer att leva som du föreställde dig, men det tar tid att få en skådespelare ombord med din unika vision för produktionen.

Att ha ett bra (eller åtminstone funktionellt) förhållande med dina aktörer är kritisk. Du spenderar mycket tid med dem, så det kan vara en bra idé att ta ett pass på någon du inte klarar av.

Det är viktigt att behandla dina aktörer med respekt när produktionen börjar. Hitta sätt att dela din vision utan att vara oförskämd eller alltför kontrollerande, eftersom det kan leda till avskräckande och i slutändan leda till att prestationer lider.

Dela på det sociala nätverket:

Hur man hittar aktörer

Steg

Tips