Hur man ber om ditt jobb tillbaka
Att förlora ett jobb du njöt av kan vara svårt deprimerande. Det kan vara svårt att hitta samma jobb i ditt område. Även om du gör det kan du hitta atmosfären bara inte densamma. När du förlorar ett jobb, förlorar du också vänner. Gick du bort från det bra jobbet i ilska eller förtvivlan? Eller kanske var du avskedad? Det finns tillfällen då det kan vara möjligt att be om ditt jobb tillbaka - och få det.
Steg
Metod 1 av 3:
Framställning att återvända efter att ha blivit avfyrade
1. Bedöma legitimiteten för din uppsägning. Varför blev du avfyrade i första hand? Gjorde du något du inte skulle göra? Var det något undvikbart? Har din chef eller en annan anställd det ut för dig och satte dig att bli avfyrade? Det finns ett antal sätt att din uppsägning kunde ha varit det lämpliga svaret på dåligt beteende. Det kan också ha orsakats av en olämplig reaktion.
- Om du vet att det har funnits negativa rykten om dig på kontoret om skyddade statuser (e.g., religion, sexuell läggning eller ålder) Detta är ett bra ställe att börja. Du kanske vill ta reda på andra som dig själv har förlorat sina jobb också. Om det finns ett diskrimineringsmönster kan du få ett bra fall för att få ditt jobb tillbaka.
2. Sök juridisk rådgivare om det behövs. Om din arbetsgivare avfyrade dig för en olaglig orsak - även om legitima skäl var en del av uppsägningen - kanske du vill konsultera en advokat. Du kanske kan visa din uppsägning var inte motiverad. Detta kan effektivt upphäva din uppsägning. Om du är i en union eller är under kontrakt, kan du behöva göra det omedelbart så att din advokat kan förhandla din rehire.
3. Ändra din Résumé eller Vitae. Uppdatera din Résumé eller Vitae med ditt senaste jobb. Markera de värdefulla bidrag du gjort till företaget före din uppsägning. Detta hjälper till att visa att du var en värdefull medlem av laget innan du blev avfyrade. Ta dig tid att polera upp formuleringen för att få dig att se så bra ut som möjligt utan att överdriva det. Du vill påminna dem om det arbete du gjorde och varför de anställde dig i första hand.
4. Nå ut till din tidigare arbetsgivare för att avgöra om återhyrning är en möjlighet. Detta kan vara knepigt beroende på omständigheterna i din uppsägning. Om du är berättigad till rehire kan de ge dig en lista med krav du måste träffas för att få ditt jobb tillbaka. Om de ger dig en lista, gör det. Även om de säger att du inte kan få ditt jobb tillbaka, kan du be om att ta en minskning av lön eller ett mindre jobb i hopp om att återställa din tidigare status över tiden. Om de plattas ut tillåter du tillbaka, ta inte det här som faktum ännu.
5. Lösa något problem som kan ha orsakat din uppsägning. Om du har några personliga problem, särskilt om de var uttryckliga orsaker till din uppsägning, jobba med dem nu. Du måste ha dessa löst innan du ber om ditt jobb tillbaka. Dessutom har du gott om tid att lösa dessa problem medan du är arbetslös.
6. Förbered dig på frågor angående din avgång och tid. Har svar på plats för sannolika frågor som "Varför ska vi ta tillbaka dig?", "Varför vill du jobba här igen?", och "Hur skulle du känna att du gör en annan / lägre nivå position från tidigare?". Var ödmjuk i dina svar. Du vill visa dem vad problem som existerade tidigare är inte längre ett problem.
7. Lämna in en ny ansökan om anställning. Även om de inte uttryckligen anställer, fortsätt och skicka in en ny applikation. Inkludera din reviderade Résumé eller Vitae. På så sätt har de applikationen på fil om de behöver det eller välj att bortse från dig. Om du vill ha ditt jobb tillbaka måste du återanvända eller din gamla arbetsgivare kan vägra att anställa dig helt enkelt för att du inte ansökte.
Metod 2 av 3:
Begär att återvända efter avslutad
1. Lösa dina egna problem först. Om du slutade var det troligt en anledning. Även om du tror att din chef var fel, om du vill att ditt jobb kommer tillbaka måste du skicka till dem. Du måste fokusera på din egen attityd och önskemål. Hur kan du anpassa din attityd för att acceptera en framtida arbete i det företag du bara slutar?
- Om du går in i ett program och slutför det, var noga med att informera din tidigare arbetsgivare om din framgång. Detta visar mognad och tillväxt.
2. Ber om ursäkt till din tidigare arbetsgivare och chef om det behövs. Om du inte lämnat för en legitim anledning (e.g., flytta bort för college), nu tänker du att något har förändrats mellan när du slutar och nu. Ber om ursäkt till din tidigare arbetsgivare och chefen som låter dem veta att du ångrar ditt beslut. Att din attityd har förändrats och du har insett ditt misstag. Om det fanns hårda känslor, be din arbetsgivare att förlåta ditt dåliga beteende och försäkra dem om att du har ändrats. Om de anställer ryggen kan de bero på dig på lång sikt.
3. Ändra din Résumé eller Curriculum Vitae. När som helst du lämnar ett jobb bör du revidera din Résumé eller Vitae. Fortsätt och gör det så att du kan skicka in det i framtiden. Ta tid att polera det så det ser anmärkningsvärt ut. Du vill visa din tidigare arbetsgivare du kan agera professionellt.
4. Skicka in din uppdaterade Résumé eller Vitae till din tidigare arbetsgivare. Gå vidare och skicka in din Résumé eller Vitae till din tidigare arbetsgivare, även om de inte anställer. Du kan besluta att använda dina interna kontakter för att vidarebefordra din Résumé eller Vitae till rätt person.
5. Var beredd att svara på frågor om varför du slutar. Försök att fokusera på din egen förändring som en person snarare än negativa aspekter av ditt jobb. Målet här är att visa att du är pålitlig. Även om du inte var pålitlig i det förflutna kan du markera dina tidigare misstag och hur du har löst dem. Du är mer tillförlitlig nu än tidigare eftersom du löst dina problem.
6. Humble dig själv före din chef. Din chef eller arbetsgivare kan vara vänligt för din återkomst i avvaktan på någon form av straff. De kan acceptera dig tillbaka till lägre lön eller i ett annat, mindre önskvärt läge. Om du vill ha ditt jobb tillbaka, acceptera deras villkor men betona att du vill ha ditt gamla jobb tillbaka. Då kan du visa dem hur allvarliga du handlar om att reacquiring ditt gamla jobb. Detta ger dig tid att tjäna om deras respekt.
Metod 3 av 3:
Be om att återvända efter en uppsägning
1. Håll kontakten med dina affärsanslutningar. Om du vill ha det jobbet, måste du veta så snart som möjligt när det kan bli tillgängligt igen. Du måste hålla kontakten med dina tidigare medarbetare för att se om arbetet hämtar eller blir för mycket att hantera. Du kanske vill låta din tidigare chef veta att du fortfarande är tillgänglig om de bestämmer sig för att anställa en annan person.
- Om du kände till din chef eller medarbetare bra, försök att hålla kontakten utanför jobbet. Ha lunch eller middag med dem. Gå med i de för födelsedagsfester eller cookouts. Du kanske vill ha en social händelse och bjuda in dem att gå med dig.
2. Uppdatera din Résumé eller Curriculum Vitae. Fortsätt och lägg ditt senaste jobb högst upp på din jobbhistorik. Använd din ledighet för att uppdatera och polera dokumentet. Ta tid med din arbetsöversikt för att lyfta fram det viktiga arbetet du utförde. Betona de färdigheter du fått från att arbeta hos företaget och vad du har lärt dig sedan.
3. Få stödjande referenser från företaget. Om du var avskedad är chansen att människor i företaget gillade ditt arbete tills företaget dog ner. Människor litar på de som de vet. De vet att de kan lita på dig om ytterligare hjälp krävs. Fortsätt och hitta personer som är villiga att garantera dig när företag plockar upp igen. Fortsätt och be dem att tillåta dig att inkludera dem på din referenslista.
4. Skicka in din reviderade Résumé eller Vitae till din tidigare arbetsgivare. De får inte anställa, men de kommer att veta att du är seriös om att arbeta för dig igen. Om de behöver dig kommer din uppdaterade dokumentation att vara på filen. Förhoppningsvis kommer de snart att vara i kontakt.
5. Håll dig beredd att arbeta igen omedelbart. Om det företag du tidigare arbetat för vet du är intresserad av ditt gamla jobb, de kan ha dig på deras lista. Var uppmärksam på nya trender och projekt som dina tidigare medarbetare berättar om. Om arbetet plötsligt plockar upp kan de ringa dig hoppas att du är tillgänglig nästan omedelbart. Detta sparar dem mycket tid och pengar pågående en omfattande jobbsökning.
6. Skydda din anställningsstatus. När du blir rehired kanske du vill komma ihåg att du tidigare var avstängd från det jobbet. Vad händer om affären saktar igen? Du kanske vill diskutera ett anställningsavtal som kräver att företaget håller dig i minst ett år. Åtminstone kan du fråga att din tidigare tid som arbetar för företaget anses vara en del av din historia. Med andra ord behåller du någon anställning i företaget trots att de bara nyligen återhyrdes.
Varningar
Arbeta alltid ett meddelande om två veckor när du avslutar. Även om du känner att du behöver lämna nu, arbeta ett meddelande. Om du inte arbetar med ett två veckors meddelande kommer vissa arbetsgivare att permanent blacklist listas. Du får aldrig arbeta för dem igen på vilken nivå som helst. Vidare, när framtida arbetsgivare kontrollerar med tidigare arbetsgivare kan de vilja veta om du är pålitlig och kan använda ett misslyckande med ett meddelande som en indikation är du opålitlig.
Dela på det sociala nätverket:
Hur man frågar att arbeta hemifrån
Hur man svarar på en intervjufråga på din tidigare jobbupplevelse
Hur man ansöker om usps-jobb
Hur man ansöker om arbetslöshet i illinois
Hur man sparkas graciöst
Hur brinner en anställd medkänsla
Hur får man anställningsförsäkring
Hur man fyller i jobbansökningsformulär
Hur man är en utmärkt anställd
Hur man beter sig på ett nytt jobb
Hur man blir en atm-tekniker
Hur man hanterar att bli avfyrade
Hur brinner man en anställd
Hur man diskuterar en tidigare arbetsgivare i en intervju
Hur man blir en chef
Hur man hittar en bioteknik jobb praktik
Hur man blir en apotekstekniker
Hur brinner en vän
Hur brinner man en lärare
Hur man frågar din chef för en rekommendationsbrev
Hur man frågar om ett jobb fortfarande är öppet