Hur man ansöker om mammaledighet: 9 steg (med bilder)

Att ansöka om mammaledighet genom din arbetsgivare är en viktig aspekt av en välordnad graviditet och, när det görs korrekt, möjliggör en smidig övergång till och från veckorna som omger ditt förfallodag. Du måste skriva en ansökan om mammaledighet om du vill ansöka om fullständiga mammaledighet, återvända till ditt jobb efter din ledighet, eller båda. Många arbetsgivare erbjuder mammaledighet som en del av deras anställdas förmåner. Dessutom har anställda i vissa stater rätt till en viss obetald ledighet för graviditet, förlossning och andra relaterade tillfälligt inaktiverande förhållanden.

Steg

Del 1 av 3:

Förstå din rätt att lämna under familjen och medicinska ledigheten

1. Bestäm din behörighet enligt Family & Medical Loep Act (FMLA). FMLA är ett program som mandat med federal lag som ger stödberättigade medarbetare med upp till 12 veckors arbetsskyddad obetald ledighet under vissa omständigheter. FMLA tillåter anställda att ta ledighet på grund av graviditet, förlossning och / eller tillägg av ett nytt barn till sina familjer. Anställda måste uppfylla vissa krav för att vara berättigade till ledighet under FMLA, enligt följande:

Anställda måste ha arbetat för sina arbetsgivare de senaste 12 månaderna.
Anställda måste ha arbetat minst 1 250 timmar under perioden året till det datum då de behöver börja ta ledighet.
Anställda måste arbeta på en arbetsplats med minst 50 anställda. Om arbetsgivaren har mindre än 50 anställda, måste den fortfarande erbjuda FMLA-ledighet om den har minst 50 anställda inom en 105-mils radie på arbetsplatsen.
I många stater kan arbetsgivare kräva att anställda använder sin upplupna betalade semester och sjukskrivning under deras FMLA-ledighet.

Bild med titeln Ansök om mammaledighet Steg 2

2. Ge din arbetsgivare skrivet meddelande om ditt behov av att ta ledighet under FMLA. Vanligtvis måste du ge din arbetsgivare 30 dagar av din avsikt att ta ledighet under FMLA. Om emellertid en nödsituation eller andra omständigheter uppstår som hindrar dig från att ge 30 dagars varsel, måste du ge din arbetsgivare skrivet meddelande om ditt behov av att gå så fort som möjligt.

Ditt skriftliga meddelande ska ange att FMLA kan täcka din begärda ledighet. Du måste också ge din arbetsgivare en beskrivning av villkoret att du tror berättigar till FMLA-täckning.

När du har meddelat FMLA-ledighet måste din arbetsgivare bestämma om du har rätt till FMLA-ledighet inom fem dagar.

Din arbetsgivare måste också ge dig information om dina rättigheter och ansvar under FMLA.

Bild med titeln Ansök om mammaledighet Steg 3

3. Ge din arbetsgivare någon begärd medicinsk certifiering. Du måste tillhandahålla din arbetsgivare medicinsk certifiering från din vårdgivare, om den begärs, inom 15 kalenderdagar efter begäran. Certifieringen måste tillhandahålla en fullständig och grundlig beskrivning av det tillstånd som din ledig begäran är baserad.

Del 2 av 3:

Avgöra om du har rätt att lämna under ett statligt ledigt program

1. Ta reda på om ditt tillstånd har ett obetald ledigt program. Vissa stater, som Kalifornien, erbjuder arbetsskyddade obetalda lediga program som är identiska eller liknar FMLA. Men några av dessa program går utöver FMLA. Vissa program kan till exempel erbjuda obetald ledighet till anställda som annars skulle vara oförenliga för ledighet på grund av storleken på deras anställda.

Kontakta ditt statliga arbetskontor för information om statliga lediga program. Eftersom dessa program varierar från ett tillstånd till nästa, och kan skilja sig väsentligt från FMLA, måste du få specifik information om du har rätt att lämna under din statens program. Du kan hitta en lista över statliga arbetskontor här.
Kontrollera med din arbetsgivare för att se vad det krävs för att du ska kunna lämna under ditt tillstånds program. Liksom FMLA, är din arbetsgivare sannolikt att kräva att du har skriftligt meddelande om din avsikt att ta ledighet, en beskrivning av det tillstånd som kräver att du tar ledighet, och det datum då du förväntar dig att du börjar börja och sluta. Din arbetsgivare kan också kräva att du ska tillhandahålla medicinsk certifiering.

Bild med titeln Ansök om mammaledighet Steg 5

2. Bestäm om ditt tillstånd har ett graviditetsrelaterat funktionshinder. I vissa stater, inklusive Kalifornien, Hawaii, New Jersey, Rhode Island, och Puerto Rico, individer har rätt till obetald kortfristig funktionshinder baserat på deras graviditet. Medan behörighetskraven för dessa program kan variera är ett gemensamt krav att en individ faktiskt måste vara inaktiverad på grund av graviditet, förlossning eller andra relaterade villkor. Du kan hitta information om varje statens program genom att klicka på den relevanta statens namn.

Varaktigheten av ledigheten under ett statligt kortvarigt handikappsprogram varierar i stor utsträckning. Till exempel ger Kalifornien lag upp till fyra månaders ledighet, medan Hawaii bara ger ett "rimligt" belopp av ledighetstid.

Kraven att ansöka om ledighet under denna typ av statligt kortfristigt handikappprogram varierar också, liksom. Vanligtvis måste du meddela din arbetsgivare, helst skriftlig, av din avsikt att ta ledighet under programmet. Du behöver också ge din arbetsgivare av den förväntade tiden och varaktigheten av din ledighet. Meddelande bör ges minst 30 dagar i förväg, eller, om det inte är möjligt, så snabbt som möjligt.

Bild med titeln Ansök om mammaledighet Steg 6

3. Upptäck om din stat erbjuder ett betald familjeportprogram. Endast fyra stater erbjuder betald mammaledighet till anställda. Om du bor i Kalifornien, New Jersey, Rhode Island eller Washington, kan du ha rätt till betald ledighet att ta hand om ett nytt barn eller en graviditetsrelaterad funktionsnedsättning.

Behörighetskrav för dessa statliga program kommer att variera. Generellt måste du ta hand om ett nytt barn eller oförmögen att arbeta på grund av funktionshinder som härrör från din graviditet.

Varaktigheten av ledigheten under ett sådant program varar vanligtvis fyra till sex veckor för att ta hand om ett nytt barn och 26 till 52 veckor om du har en graviditetsrelaterad funktionsnedsättning.

För att ansöka om denna typ av ledighet måste du i allmänhet lämna in en fordran med den statliga byrån som förvaltar programmet. Du kan hitta mer information om dessa program genom att klicka på det tillstånd du bor: [Kalifornien], [New Jersey], [Rhode Island], eller [Washington].

Del 3 av 3:

Bekräftar om din arbetsgivare erbjuder mammaledighet

1. Kontakta din arbetsgivares personalavdelning för information om någon mammaledighet som det erbjuder. Du kan också titta i din anställningshandbok för information om din arbetsgivares policy. Om din arbetsgivare erbjuder betald personlig eller sjukvård till andra anställda, måste den också erbjuda ledighet till gravida anställda eller anställda som har blivit nya föräldrar.

Bild med titeln Ansök om mammaledighet Steg 8

2. Bestäm hur mycket ledig tid du har rätt till under ditt företags policy. Vissa företag erbjuder omfattande betald mammaledighet till sina anställda. Andra företag tillåter anställda att använda sina betalda semester och sjukdagar för mammaledighet.

Det är vanligt att anställda kombinerar arbetsgivarutbetalda ledighetsprogram med federal eller statligt regering obetalt ledigt program för att möta deras mammaledighetsbehov.

Bild med titeln Ansök om mammaledighet Steg 9

3. Titta på ditt kollektiva förhandlingsavtal för en familjelevera, om det är tillgängligt. Om du arbetar på en facklig arbetsplats finns det ett kollektivavtal som reglerar förhållandet mellan anställda och deras arbetsgivare. Kontakta din fackliga representant för att lära dig mer om dina rättigheter under alla tillämpliga kollektivavtal.

Tips

Kontakta en anställningsrättsadvokat Om du har några frågor om din rättighet till mammaledighetsförmåner enligt federal eller statlig lag eller i enlighet med din arbetsgivares bolagspolicy.

Dela på det sociala nätverket: