3 sätt att ansöka om faderskapsledighet

Nya fäder söker alltmer faderskapsledighet så att de kan ta tid att vara med sina nya barn. Medan federal lag garanterar obetald ledighet för de flesta föräldrar, erbjuder några stater och privata företag nu betald ledighet för fäder som vill ta en mer aktiv roll i sina barns liv. Även om ditt företag inte erbjuder faderskapsledighet, kan du kanske kunna arbeta med din chef för att hitta en kombination av ledighet och flexibla arbetsalternativ som passar alla inblandade och låter dig spendera tid hemma med din familjs nya tillägg.

Steg

Metod 1 av 3:

Få privata arbetsgivarförmåner

1. Läs din anställningshandbok. Se om din företagspolicy innehåller möjlighet att ta faderskapsledighet. Tänk på att om din arbetsgivare erbjuder någon form av mammaledighet för nya mödrar, krävs det enligt lag att erbjuda jämförbar faderskapsledighet för nya fäder.

Arbetsgivare måste erbjuda "föräldraledighet, inte" moderskap "eller" faderskap ". Fördelar som endast är tillgängliga för användning av ett kön kan ge upphov till diskrimineringslagstiftning.
I allmänhet, om arbetsgivare gör medicinsk ledighet tillgänglig för andra anställda, måste de ha någon liknande fördel för graviditeter.
Vissa privata arbetsgivare erbjuder betald föräldraledighet till mödrar och fäder. Till exempel ger Google åtta veckor av betald ledighet, medan Facebook tillhandahåller 17 veckor betalas.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 2

2. Granska kollektiva förhandlingsavtal. Om du arbetar på en facklig arbetsplats, kommer du att ha ett kollektivavtal som styr din anställning. Oftast har kollektiva förhandlingsavtal vissa familjeavtal som omfattar faderskapsrelaterad ledighet.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 3

3. Hantverk din egen plan. Använd din lediga sjuk, semester och annan ledighet för att skapa ditt eget block av tid. Federal lag kräver att arbetsgivare tillåter anställda att använda någon upplupen personlig ledighet eller semestertid som föräldraledighet, så länge de följer några andra krav i arbetsgivarens förmånspolitik.

Om du planerar att använda någon upplupen ledighet, måste du följa uppsägningskraven för din arbetsgivares policy.

Antag till exempel att du har 80 timmars upplupen semestertid du vill använda. Din arbetsgivare kräver minst en vecka för att använda någon upplupen semestertid, men kräver ytterligare fem veckors meddelande om du planerar att använda mer än 40 timmar. I det här scenariot måste du ge din arbetsgivare sex veckors meddelande om du ville använda alla 80 timmar som du har åkt upp.

Med hjälp av tillgänglig tid du har uppkommit i samband med obetald FMLA-ledighet kan du fortsätta att ha lite inkomst medan du tar tid att spendera med ditt nya barn.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 4

4. Diskutera andra alternativ med din arbetsgivare. Det kan vara möjligt att kombinera all den olika betalda och obetalda ledigheten med ett flextimearrangemang som låter dig spendera maximal tid med din nya baby samtidigt som du säkerställer att din arbetsgivare inte är för obekvämd av din förlängda frånvaro.

Att upprätthålla en närvaro på jobbet håller dig också i gott skick för möjliga kampanjer eller framsteg senare.

Metod 2 av 3:

Få statliga fördelar

1. Ta reda på om din stat erbjuder faderskapsledighet. Flera stater erbjuder arbetsskyddade obetalda lediga program som liknar Federal Family Medical Loep Act (FMLA). Statliga programmen kan vara identiska med FMLA men kommer att ge täckning till individer som annars inte är oförenliga för FMLA på grund av den federala lagens krav om arbetsgivarstorlek.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 6

2. Ta reda på om din stat erbjuder betald ledighet. Vissa stater erbjuder också betald ledighet för nya föräldrar. För närvarande gör endast tre stater: Kalifornien, New Jersey och Rhode Island. Washington passerade en räkning men har aldrig implementerat det.

Kalifornien blev den första staten att erbjuda betald ledighet till båda föräldrarna, då en statlig lag 2002 gav upp till sex veckor betald ledighet. New Jersey erbjuder sex veckor också, och Rhode Island ger fyra veckor.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 7

3. Beräkna hur du använder eventuella lediga fördelar. I vissa stater kan du använda de statliga fördelarna utöver federala eller arbetsgivarförmåner, men i andra betalade statsiden ersätter FMLA obetald tid.

I New Jersey, till exempel, betalas ledighet samtidigt med någon FMLA-tid. Eftersom staten erbjuder upp till sex veckors betald ledighet, skulle du vara kvar med högst sex veckor av FMLA-ledighet om du valde att ta alla sex veckors betald ledighet.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 8

4. Meddela din chef. Kontrollera gällande lag i ditt tillstånd för att avgöra om det krävs ett visst meddelande. Oavsett, försök att låta din arbetsgivare och medarbetare veta tidigt så att de har gott om tid att räkna ut hur man täcker för din frånvaro.

Det är alltid en bra idé att meddela din chef skriftligen. Håll en kopia av anteckningen eller brev som du skickar.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 9

5. Filera en fordran, om du söker betalda förmåner. I stater som erbjuder betalda förmåner måste du lämna in ett krav med byrån med ansvar för förvaltningen av fördelarna.

I Kalifornien kommer du att lämna in ett krav genom att kontakta Employment Development Department. Du kan ange ett krav på nätet eller genom att ladda ner formuläret från avdelningen hemsida.

I New Jersey bör du kontakta divisionen av tillfällig handikappförsäkring. Du kan få en ansökan genom att ringa (609) 292-7060.

I Rhode Island kan du ansöka om tillfällig vårdförsäkring genom att ringa (401) 462-8420 eller genom att ladda ner det här form.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 10

6. Hjälpa till med justeringar för din frånvaro. Se till att du förbereder all nödvändig information för dina medarbetare innan du börjar din tid.

Informera kunder eller kunder av din frånvaro och, om det behövs, ge dem ett sätt att komma i kontakt med dig i händelse av nödsituation.

Erbjuda att hjälpa din chef att välja och träna anställda för att ta din plats eller absorbera dina uppgifter medan du är borta.

Metod 3 av 3:

Med federal obetald ledighet

1. Ta reda på om din arbetsgivare erbjuder fördelarna. Familjens medicinska ledighet (FMLA) kräver att arbetsgivare ger 12 veckor obetald ledighet till nya mödrar och fäder.

Lagen gäller statliga byråer och privata företag som använder minst 50 personer inom en radie på 75 mil.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 12

2. Bekräfta att du är personligen berättigad. Även om din arbetsgivare är täckt enligt federal lag, kvalificerar inte alla anställda. Att kvalificera:

Du måste ha arbetat för din arbetsgivare i minst 12 månader. Detta 12 månader behöver inte vara i följd, men din arbetsgivare behöver inte räkna när du inte arbetade mot dina 12 månader. Till exempel, anta att du arbetade för Joe`s Bubblegum fabrik i tre månader, tog sedan en paus i fyra månader. Efter den tiden återvände du i sex månader, då bad om föräldraledighet. Du har bara jobbat för Joe i nio månader, så du är inte berättigad till FMLA.

Under de 12 månaderna före din ledighet måste du ha arbetat minst 1,250 timmar eller cirka 25 timmar i veckan.

Nya föräldrar kan använda FMLA-ledighet när som helst inom ett år efter sitt barns ankomst.

FMLA-ledighet är inte bara för en födelse, men också för en adoption eller för placering av ett fosterbarn.

Bild med titeln Ansök om faderskapsresa Steg 13

3. Ge din chef så mycket förhandsmeddelande som möjligt. FMLA kräver att du ger minst 30 dagars meddelande. Det är dock i ditt bästa intresse att informera dina handledare och medarbetare så snart som möjligt, speciellt om du planerar en förlängd frånvaro.

Inom fem dagar måste din arbetsgivare informera dig om du är berättigad.

Din arbetsgivare måste också ge dig information om dina FMLA-rättigheter och ansvarsområden. Din arbetsgivare kan också begära en medicinsk certifiering.

Om certifiering begärs, har du 15 kalenderdagar för att ge den. Om du bad om medicinsk certifiering är din vårdgivare ansvarig för att tillhandahålla fullständig och tillräcklig information om den underliggande anledningen till att du måste ta FMLA-ledighet. I den här situationen behöver du bevis på födelse- eller barnplacering.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 14

4. Göra planer på att täcka för din frånvaro. Det är vanligt att lämna dina medarbetare med så mycket information som de kommer att behöva stanna på toppen av ditt jobb medan du är borta. Komplett så mycket som möjligt innan du tar din ledighet. Ge också detaljerad information för dem som kommer att ta över ditt arbete.

Om det behövs, informera kunder om din ledighet och presentera dem för de personer som kommer att hantera sitt konto i din frånvaro.

Överväg att göra dig tillgänglig via telefon eller via e-post i begränsad basis under din ledighet, särskilt för eventuella nödsituationer.

Bild med titeln Ansök om faderskapsledighet Steg 15

5. Erbjuda att arbeta deltid eller flex-tid. Eftersom FMLA-ledighet är obetald kan det leda till att du är för mycket ekonomisk belastning för att ta det på en gång. Men med din arbetsgivares tillåtelse kan du använda tiden intermittent.

Du kan träna något med din arbetsgivare där du arbetar halvdagar, eller bara arbetar tre eller fyra dagar i veckan. Dessa alternativ ger dig mer tid att spendera med din nya baby.

Andra flexibla alternativ inkluderar att komma in senare, arbeta några ytterligare timmar på kvällen eller arbeta hemifrån.

Tips

Överväg att fråga din chef för faderskapstiden tidigt i din partners graviditet, även om du inte är säker på att du tar någon eller allt. Detta ger din chef maximal tid att planera och tillåter större flexibilitet senare.

Om du är ansluten till en fackförening, prata med din fackföreningsrepresentant om du kvalificerar dig för ledighet under unionsplaner och politik.

Bränn inte all din tid på en gång. Barn kräver ofta frekventa frånvaro för sjukdomar och andra läkarmottagningar.