Hur man samarbetar med artister

2. Var mycket tydlig om de processmål du har för ditt projekt.Hur ska du och de (andra) konstnärerna interagera?Kommer det att finnas en enda ledare? Valt hur? Kommer du att hoppa över ledningsidan och fatta beslut av konsensus eller med majoritetsregel eller annat sätt?Hur förväntar du dig att alla ska känna sig mot varandra och du i slutet av projektet - tillgiven?Vänlig?Villig att arbeta tillsammans igen?Som med de ultimata målen i det första steget, skriv ner dessa processmål i betydelse.

3. Berätta för dina mest viktiga processmål till dina medarbetare.Låt dem räkna ut hur man ansöker dem.Till exempel kan du berätta för dem "Jag vill att vi alla ska respektera varje idé som någon föreslår"--Men lämna det till dem för att räkna ut hur man visar respekt.

4. Berätta för alla dina ultimata mål till dina medarbetare.Var beredd att vara mer specifik än du kanske har varit på papper - konstnärer vet ofta när du saknar bitar av ett projekt.Om det händer har du tre alternativ: Gör ett snäppbeslut, fråga konstnären att bestämma vad som är bäst, eller berätta för konstnären att du ska ge henne ett svar på 24 timmar - och gör det då.

5. Lista verbal kommunikation bland dina toppprocessmål. Förklara att du förväntar dig att alla ska göra sina konstnärliga behov, verbalt, så att de kan tas hand om. Ansvaret för att tala upp ligger hos den som har ett behov tills han talar upp.Då blir det ditt ansvar att ta itu med det behovet.

6. Håll båda dina processmål och dina ultimata mål i åtanke hela tiden.Titta på listorna dagligen medan projektet pågår.De flesta av oss gynnar en uppsättning eller den andra - när du arbetar med konstnärer, båda är avgörande, så försummar inte antingen uppsättning mål - om du gör det blir du missnöjd med resultaten.

7. Var beredd att offra några av dina prioriterade mål för att uppnå de högre prioriterade.Om ditt toppprocessmål var "För att avsluta detta projekt som stora vänner," du skulle vara dum att förlora det över ett ultimat mål som "Jag ville att detta skulle vara en Mauve-y-färg, och det är för lila."

8. Hitta något att uppskatta varje gång du tittar på konstnärernas arbete.Även om du hatar 99% av det, hitta den 1% du gillade och sa det.Konstnärerna kommer att känna igen vad det är om vad de gör, och försök att ge dig mer av det.

9. Bedöm hur framgångsrik du var i att uppnå dina mål när projektet är klart.Fråga konstnären (er) för deras bedömning också.

Var medveten om att en gång artister kommunicerar ett behov, kanske de inte är bekväma tills det är beslutat till deras tillfredsställelse.Om du löser det till din tillfredsställelse, men inte till deras, kommer samarbetet inte att lyckas.

Ibland arbetar samarbeten bara, trots försiktighetsåtgärder.När man går söderut, avslutar snabbt och undvik att samarbeta med den personen igen.

Du måste vara ödmjuk.Om en artist berättar att något är fel, måste du försöka fixa det, även om det inte är ditt fel.

De flesta av dessa tekniker är också användbara när man arbetar med projekt med barn, ungdomar, volontärer och medarbetare.Prova dem!

Ljug aldrig för konstnären som du samarbetar med.Om de upptäcker det, kommer de inte att lita på dig eller ge dig sitt bästa arbete. Var positiv när du kan, taktfullt sanningsenlig när det behövs.