Hur man utvärderar ett tal: 15 steg (med bilder)

Utvärdera andras tal och erbjuda feedback är ett utmärkt sätt att förbättra dina egna offentliga talkunskaper, men vad ska du fokusera på? Thiswill lär dig hur du ska lyssna aktivt till ett tal, bryta ner det och analysera de viktigaste elementen, som ton, innehåll och organisation. Du hittar också tips om hur du erbjuder din feedback på ett konstruktivt, uppmuntrande sätt.

Steg

Del 1 av 3:

Lyssna aktivt

1. Ge talaren din odelade uppmärksamhet. Du kan inte ge någon feedback om ett tal om du inte hör det. Oavsett om du utvärderar ett tal för klass, eller du hjälper någon annan förberedelse för ett offentligt talande engagemang, sitta tyst och lyssna på talet som det givet. Lyssna noggrant och engagera sig med talaren.

Stäng av alla elektroniska enheter och lägga bort eventuella distraktioner. Titta på talaren medan talet ges. Du borde inte ha något i dina händer men kanske en anteckningsblock för att ta anteckningar.
Utvärdera aldrig ett tal baserat på texten ensam. Med andra ord, läs inte talet och erbjuda feedback. Har talaren utför talet. Om något är utformat för att talas, måste det höras om det ska utvärderas på lämpligt sätt.

2. Identifiera huvudidén av talet. Det första du vill hämta i något tal är huvudidén som försöker kommuniceras. Om du lyssnar på ett övertygande tal, speciellt, lär dig avhandlingen eller huvudidén att talaren försöker bevisa med talet är det bästa stället att börja. Det är högtalarens jobb att göra huvudidén självklart, så du borde kunna känna igen huvudpunkten relativt snabbt.

Om du inte kan hitta huvudidén av talet, försök att gissa vad du tycker att talaren försöker bevisa. Skriv ner det. När du utvärderar talet senare kommer det att vara till hjälp Feedback.

För vissa tal, som en skål, en hyllning eller ett tack, kan huvudidén vara uppenbar, men spela dumma. Är talaren att komma över tanken tydligt? Eller är tillfället för mycket av arbetet? Kan talaren göra mer för att göra talpunkten uppenbar?

3. Försök att följa högtalarens stödjande argument. Huvudpunkten i talet är som en bordplatta: det är värdelöst om det inte hålls upp av tabellbenen i exemplen, stödjande punkter, argument, logik och eventuell forskning som håller huvudidén. Hur bevisar talaren för publiken att deras huvudpunkt är sant?

Om du lyssnar på ett övertygande tal, försök att komma med svar, frågor och retorts som du kan använda för feedback senare. Vad var förvirrande? Var där några stödpunkter som kunde göras tydligare? Hittade du några hål i argumentet?

Om du lyssnar på ett informellt tal, som ett skål eller ett gratulerande tal, fokusera på organisationen av den information vi får. Verkar det vettigt? Följer det? Verkar det hoppa runt?

4. Var villig att vara övertygad. Att gå in i ett tal med ett slutet sinne är ett dåligt sätt att utvärdera det. Även om du ska lyssna på någon, ge ett tal på det platta jordens samhälle, försök ditt bästa att gå in i det med ett objektivt sinne, villigt att lyssna på innehållet och presentationen av någons tal. Om och när du inte håller med det kommer du inte att vara oense med produkten, inte att låta dina förutfattningar erbjuda din kritik.

5. Anteckna. Identifiera de viktigaste punkterna och argumentet att talaren försöker göra och hålla reda på dem i en lista. Du behöver inte komma ut ur talet med en formell översikt, men att hålla en kort lista med anteckningar är ett viktigt sätt att generera material för feedback senare. Ta nära anteckningar och din utvärdering blir mycket lättare.

Skriv ner särskilt minnesvärda citat eller stunder från talet för att berömma. Skriv ner när talaren får en bra publikreaktion eller ett negativt svar.

Del 2 av 3:

Utvärdering av specifika detaljer

1. Utvärdera innehållet i talet. Den viktigaste delen av talet är inte talarens talare eller karisma hos talaren, det är innehållet i det som sägs. Att ge ett tal är svårt eftersom det har alla utmaningar att skriva en uppsats, med den extra svårigheten att behöva göra det lätt att lyssna på högt. Det viktigaste att fokusera på i din utvärdering är innehållet i talet. Om det är ett övertygande tal, eller ett argumental, kommer innehållet sannolikt att omfatta mycket forskning, exemplar och huvudpunkter. I ett informellt tal kommer innehållet sannolikt att innebära anekdoter, berättelser och skämt. När du utvärderar, kom ihåg följande frågor och svara på dem som ett sätt att ge feedback:

Vad var talets huvudsakliga argument?
Var innehållet klart och välformulerat?
Var argumentet som stöds med forskning? Bra exempel?
Var innehållet klart för publiken?
Visste talaren sin punkt?

2. Utvärdera organisationen av talet. För att göra innehållet i ett tal klart och lätt att smälta, måste det organiseras bra. Formellt eller informellt, offentligt talande måste vara lätt att lyssna på. Om talet hoppar runt eller flyttar från punkt till punkt som en tennismatch, kan det behöva omorganiseras. För att hjälpa dig att utvärdera talets organisation, kom ihåg följande frågor för att generera feedback för talaren:

Var det stödjande argumentet logiskt strukturerat?

Var talet lätt att följa? Svår? Varför?

Flyger högtalarens punkter logiskt från en till nästa?

Vad kan inkluderas för att rensa upp talet för dig?

Bild med titeln Utvärdera ett tal steg 8

3. Utvärdera talets stil. Om innehållet i talet hänvisar till vad som talas, hänvisar stilen till hur det talas. Ett bra tal bör matcha stilen till innehållet: det är osannolikt ett seriöst papper om delfinpopulationer skulle innebära "Lär känna publiken" Spel eller publik deltagande. Huruvida en talare väljer att använda skämt, hur mycket högtalaren engagerar sig med publiken, och andra personliga element i talet kommer alla att spela i stilen. Hur ett tal är skrivet kommer att påverka stilen, men också hur det utförs. Är skämt berättade som om de är skämt? Är forskningen presenterad exakt och tydligt? Tänk på följande frågor:

Hur skulle du beskriva talets och talarens stil?

Fick stilen av talet för innehållet, eller mot det? Varför?

Hur övertygande var talaren?

Hur var talets tidpunkt? Var det lätt att följa?

4. Utvärdera talets ton. Toten i talet avser den övergripande effekten av innehållet och stilen. En ton kan vara lätt, eller allvarlig eller lekfull, och det finns ingen rätt eller fel ton för något innehåll. Det kan vara lämpligt att berätta lätta historier och skämt på en eulogy, eller det kan vara katastrofalt. Det kan vara lämpligt att berätta en hjärtvärmare historia om din chef vid sin pension, men kanske inte om det är en berusad stek. Tonen behöver matcha talet själv och tillfälle.

Vem är publiken för talet? Vilka är deras förväntningar på talet och talaren?

Hur skulle du beskriva talets ton?

Gjorde det matcha innehållet? Hur?

Om inte, hur kan tonen förbättras?

Hur bra kommer tonen att matcha publiken för talet?

Del 3 av 3:

Ger konstruktiv feedback

1. Skriv din feedback nere. Oavsett orsaken och anledningen till att du ger feedback, för skolan eller informellt, är det bättre att skriva ner din kritik, beröm och kommentarer, så talaren kommer att ha lite dokument om din feedback. Om du har några förslag, blir det för lätt för talaren att glömma, särskilt omedelbart efter talet. Det är bäst att skriva en kort anteckning, inte mer än 250 eller 300 ord, för att följa med din utvärdering av talet.

För vissa talklasser kan du behöva fylla i en rubrik eller tilldela ett betyg till ett tal. Följ de specifika klassinstruktionerna angående detta och tilldela en klass som är lämplig.

Bild med titeln Utvärdera ett talsteg 11

2. Sammanfatta talet som du förstod det. Att starta feedback med en sammanfattning av vad du tog från talet är det mest användbara sättet att låta talaren veta huruvida vad de försökte säga var kommunicerat exakt. Oroa dig inte om huruvida din sammanfattning är perfekt korrekt eller inte. Om du lyssnade nära och försökte ditt bästa att följa det, bör eventuellt misslyckande av din del vara lärorikt för talaren. Det är något de behöver göra tydligare i talet.

Försök att starta ditt svar med saker som, "Vad jag hörde att du sa är ..." eller "Vad jag fick från detta tal var ..."

En bra sammanfattning bör vara flera meningar i utvärderingen, kanske lite mindre än hälften av din feedback. Identifiera huvudidén och de viktigaste stödpunkterna i talet. Sammanfattningen bör endast fokusera på innehållet.

Bild med titeln Utvärdera ett talsteg 12

3. Fokusera din feedback främst på innehållet i talet. Inte alla kan eller borde vara Martin Luther King Jr. Att fokusera din feedback främst på talarens oratoriska färdigheter är vanligtvis inte så hjälpsam, speciellt om vi pratar om ett klassstal, ett bröllopstal eller någon form av företagspresentation.

Om högtalaren är mestadels en våt filt, fokusera på hur innehållet bättre kan matcha talstilen och hur tonen kan ändras för att matcha. Dessa är bytbara saker. Berätta en talare att vara "mer dynamisk" eller "rolig" är inte bra feedback.

Bild med titeln Utvärdera ett talsteg 13

4. Hitta alltid något att berömma. Även om du bara tittade på din bästa vän kämpar genom det lamest bästa talet av hela tiden, är det viktigt att hitta något bra att säga. Börja din feedback med lite beröm och börja utvärderingen med god vilja. Gör all feedback konstruktiv kritik, inte destruktiv. Börja med att berätta för någon hur nervös de ser ut medan du levererar talet, eller hur platt talet var bara att göra dessa element sämre.

Om du trodde att talet var tråkigt, lär du dig att säga något som, "Det dämpades, vilket jag tycker fungerar bra för tillfället."

Om talaren verkade nervös, försök att försäkra dem med några komplimanger, "Du verkade självsäker där uppe. Materialet talar verkligen för sig själv."

Bild med titeln Utvärdera ett talsteg 14

5. Fokusera din feedback om revision av talet. Syfte all feedback för att göra specifika ändringar som kommer att förbättra talet, inte identifiera vad som är fel med talet, eller vad som inte verkar fungera för dig om det. Detta kommer att ge talaren något konstruktivt och kommer att arbeta för att göra talet bättre, snarare än att bara riva ner det.

Säg inte, "Jag tyckte inte om de skämt du använde," säg "nästa gång, jag tror att du kan lämna skämt och talet skulle flytta lite snabbare."

Bild med titeln Utvärdera ett talsteg 15

6. Försök att fokusera på högst tre viktiga förbättringsområden. Överbelasta någon med femtio olika saker att fixa och arbeta på kan göra jobbet verkar hopplöst. Som utvärderare är det viktigt att fokusera på tre stora förbättringsområden och oroa sig mindre om mer sekundära saker.

Fokusera först på innehållsprecisioner, organisationen av talet och tonen innan du fokuserar på något annat i talet. Det här är de viktigaste kategorierna för förbättring, och de bästa sätten att snabbt förbättra talet. Tänk på dessa som den högsta beställningen av oro.

Oroa sig för leveransens särdrag senare. Huruvida skämtens tidpunkt i slutet av talet fungerar borde vara en av de sista sakerna som en talare oroar sig för. Om talet redan är mycket bra, gärna gå vidare till dessa sekundära problem.