Hur man bestämmer om någon är pålitlig: 13 steg

När du är i färd med att anställa någon eller när du träffar någon ny, kan det vara svårt att avgöra om de är pålitliga. Även om du kan ha ett bra första intryck av personen, kan första intryck ofta vara felaktiga eller dåliga informerade. För att bäst avgöra om personen är värt att lita på en professionell eller personlig roll, bör du observera sitt beteende och få bevis på sin karaktär i form av referenser, hänvisningar och testimonials.

Steg

Del 1 av 3:

Observera personens beteende

1. Titta på deras ögon. Många tror att du kan berätta om någon ligger i riktning till var deras ögon går: upp till rätten till sanningen, upp till vänster för en lögn. Tyvärr har studier inte funnit några bevis för att stödja detta. Att upprätthålla ögonkontakt betyder inte att personen säger att sanningen inte nödvändigtvis avvärjer sina blickar. Du kan dock hålla ett öga på personens elever: Människor som inte säger sanningen tenderar att ha ökad elevstorlek, vilket indikerar spänning och koncentration.

Både lögnare och pålitliga människor kommer sannolikt att titta bort när du frågar dem en svår fråga, för att tänka på ett svar kräver koncentration. Men människor som ljuger kan bara kortfattat titta bort, medan människor som säger sanningen kan ta mer tid att komponera sitt svar.
Även om ögonkontakt inte är den enda bestämmaren av trovärdighet, är en person som gör bra ögonkontakt mer sannolikt att vara en bra kommunikatör, och kan vara bekvämare att känna sig sårbar.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 2

2. Notera deras kroppsspråk. En stor del av att berätta om människor är trovärdiga är att studera sitt kroppsspråk och hur de presenterar sig för andra. Men kroppsspråk måste tas med ett saltkorn - de flesta av dessa språkindustrin indikerar spänning och nervositet, vilket kan indikera att ljuga eller kan bara ange att personen känns obekväma.

De flesta pålitliga individer kommer att visa öppet kroppsspråk, med sina händer på sina sidor och deras kropp vände sig mot dig. Notera om personen korsar sina armar, sluches eller vänder sin kropp bort från dig när du talar med dem. Dessa kan vara tecken på att de inte är säkra på sig själva och kanske inte är lika engagerade och engagerade i dig eller eventuellt gömmer något.

Om deras kroppsspråk verkar spända, var försiktig. De kan helt enkelt vara nervösa, men forskning visar att människor är mer fysiskt spända när de ljuger.

Människor som ljuger kan pressa sina läppar tillsammans när du frågar en känslig fråga. De kan leka med håret, brudga sina naglar eller gest mot sig själva.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 3

3. Observera om de upprätthåller åtaganden. Ofta kommer pålitliga individer att dyka upp till jobbet eller till ett datum i tid för att visa att de värderar alla annans tid. Om personen ofta visar sig sen utan att ringa för att låta dig veta att de går sent, eller misslyckas med att dyka upp, kan det vara tecken på att de inte är någon du kan lita på att upprätthålla sina åtaganden.

Dessutom, om de ofta avbokar planer eller ändrar möten tider utan att låta andra veta, kan de inte värdera andras tid så mycket som de borde ha ett problem med tidshantering. I en arbetsinställning är sådant beteende inte bara otillförlitligt, det är också oprofessionellt. I en avslappnad miljö, mellan vänner, flaking ut på planer kan visa att personen inte lägger värde på din tid och kanske inte är någon du kan lita på.

Del 2 av 3:

Tolka dina interaktioner

1. Var uppmärksam på hur de svarar på svåra eller utmanande frågor. Om du pratar med personen under en arbetsintervju, kanske du vill utgöra en svår eller utmanande fråga och notera hur de svarar. Frågorna behöver inte vara aggressiva eller vilseledande. I stället fokusera på frågor som är öppna men kräver också kritiskt tänkande och analys. Du borde alltid ge personen möjlighet att svara på dina frågor öppet och ärligt.

Till exempel kan du fråga vad de tror att deras största utmaning var i sitt tidigare jobb eller du kanske frågar om de kämpade med alla färdigheter eller förväntningar i deras tidigare roll. Personen kan ta lite tid att svara, men notera om de ändrar ämnet eller undviker att svara på frågan. Det kan vara en indikation på att de gömmer något om sitt tidigare jobb eller de är inte villiga att engagera sig i kritiskt tänkande om deras tidigare roll.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 5

2. Fråga öppna personliga frågor. Öppna frågor kräver att personen ger mer detaljer. Frågor som "Kan du berätta mer om ...?"Och" berätta om ..."Är bra uppmaningar. Om du är misstänkt att personen kan ljuga, fråga allmänna frågor och få mer specifika. Titta på inkonsekvenser i detaljerna. Det är svårt för lögnare att hålla sina historier raka, särskilt när de blir mer komplexa.

Människor som ljuger är mer benägna att omdirigera konversationen tillbaka till dig. Om du känner att du inte verkligen vet mycket om personen efter flera konversationer, eller att du avslöjar mer om dig själv än du lär dig om den andra personen, kan det vara ett varningsskylt.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 6

3. Lyssna på dem tala. Forskning tyder på att människor som ljuger har flera verbala tics. Håll ett öga på inte bara vad de säger, men hur de säger det. Här är några saker att titta på för:

Färre första person pronomen. Människor som ligger brukar inte använda "Jag" pronomen som ofta. De kan undvika att ta ansvar för sitt beteende, försök att hålla ett avstånd mellan sig själva och deras berättelser, eller undvika att det är alltför investerat.

Negativa känslor. Forskning tyder på att människor som har sanningsproblem är ofta oroliga och känner sig skyldiga. Detta dyker upp i deras ordförråd, som tenderar att involvera mer negativa känslorord som "hat, värdelös och ledsen."

Färre uteslutande ord. Dessa ord, som utom, men eller inte heller, indikerar att personen gör en skillnad mellan vad som gjorde och inte hände. Människor som ljuger har mer problem med denna komplexitet, och de använder inte dessa ord så ofta.

Ovanlig detalj. Människor som ljuger kan använda mindre detaljer än vanligt när man pratar om något. De kan också ge rättfärdigande för sina svar även om de inte har blivit frågade.

Bilden med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 7

4. Leta efter ömsesidighet. Människor som är trovärdiga respekterar i allmänhet ömsesidighet och samarbete i kommunikation. Om du känner att du alltid måste begära viktig information, jaga ner personlig uppenbarelse i konversationer, eller kan inte få hjälp när du ber om det, kanske du inte har att göra med en pålitlig person.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 8

5. Tänk på hur snabbt de flyttar. Att flytta in i ett förhållande är för snabbt ett varningsskylt på en person som kan vara missbrukande. Om de trycker på dig för snabb åtagande, flattar du ständigt dig, eller försöker distansera dig från vänner och familj för att få dig "allt för sig själva", är de troligtvis inte pålitliga.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 9

6. Titta på hur de behandlar andra. Ibland kan otillförlitliga människor göra en speciell insats för att bevisa dig, och interaktionerna mellan dig verkar bra. Att hålla upp fasaden är dock mycket arbete, och det kommer ofta att glida. Titta på hur personen interagerar med andra människor. Sköljer de om medarbetare bakom ryggen? Behandla servitören på en restaurang dåligt? Förlora kontrollen av sina känslor med andra människor? Det här är tecken på att personen inte är trovärdig.

Del 3 av 3:

Erhålla bevis på personens karaktär

1. Kolla in sociala medier. Det kan vara svårt att hålla upp en oärlig fasad, speciellt när vi alla är anslutna till sociala medier så ofta. Forskning tyder på att Facebook profiler, till exempel, är mer benägna att återspegla en persons sanna personlighet än den person som de kan presentera personligen. Om du har reservationer om en person är pålitlig, kontrollera deras sociala mediekonton. Se om de är förenliga med bilden av den person du har träffat.

Forskning tyder på att de flesta säger "White Lies", särskilt på datingsidor. Dessa är vanligtvis små försök att presentera sig i bästa möjliga ljus, som underskattning av din vikt eller ålder eller överstörande din höjd eller inkomst. Människor är mer benägna att ljuga när man letar efter en kompis än i de flesta andra sociala situationer. Men stora lögner är inte så vanliga.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 11

2. Be om minst tre referenser. Om du intervjuar personen för ett jobb eller överväger att anställa personen för en position, bör du begära minst tre referenser, två professionella referenser och en personlig referens.

Du bör notera om personen vägrar att tillhandahålla referenser när du begär dem eller om de undviker att ge dig sina referenser. Ofta kommer en pålitlig kandidat att vara mer än villig att ge referenser eftersom de inte är oroliga över vad deras referenser kommer att säga om dem.

Var försiktig med kandidater som ger dig personliga referenser som en familjemedlem, en make eller en nära vän. De bästa personliga referenserna kommer att vara en person som kandidaten känt på en personlig och professionell nivå som kan prata med sin karaktär med opartiska exempel.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 12

3. Få teckenetestimonialer från deras referenser. När du har referenser, ta dig tid att kontakta varje person och fråga dem några grundläggande frågor för att få en bättre känsla av kandidatens karaktär. Dessa kan innehålla grundläggande information som hur de känner till kandidaten, på ett professionellt och / eller personligt sätt, och hur länge de har känt kandidaten. Du kan också fråga referensen varför de skulle rekommendera kandidaten för positionen och eventuella exempel som de kan ge som illustrerar varför kandidaten är rätt passform.

Observera om referensen säger något som skiljer sig om kandidaten eller ger någon information som kan sätta kandidatens trovärdighet i fråga. Du bör nå ut till kandidaten och fråga dem om referensens kommentar så att du kan ge kandidaten en chans att förklara sig, speciellt om du seriöst överväger att anställa kandidaten.

Bild med titeln Bestäm om någon är pålitlig steg 13

4. Begär annan personlig information, till exempel en bakgrundskontroll eller en lista över tidigare arbetsgivare. Om du fortfarande inte är säker på personens karaktär, kan du begära mer personlig information i form av en bakgrundskontroll eller en lista över personens tidigare arbetsgivare. De flesta borde inte vara rädda för en bakgrundskontroll om de har en ren rekord och har inget att dölja.

Förteckningen över personens tidigare arbetsgivare, liksom deras kontaktuppgifter, kan användas för att visa att personen inte har skämmas för sin anställningshistoria och är villiga att få sina tidigare arbetsgivare att prata med dig.

Om du har djupa bokningar om en person du har stött på i en social miljö, kan du vanligtvis köra privat bakgrundskontroll online.